一说到公务员、事业单位、企业职工，大家往往第一反应是薪资待遇。确实，大家为了找工作无非就是奔着这个去的。要说在上班的时候，这三种人的工资其实差不了多少，但是一到退休，立马出现分水岭。企业员工退休后能拿到三分之一的工资就很不错了，而公务员和事业单位不但没有降，反而更多了。这也就是为什么很多人要去考编考公务员。

好不容易到了退休年龄，都经历了奋斗，为什么最后待遇不同？今天我们就来说一说：

公务员养老金发放标准

公务员的养老金发放是按照退休以前工资和级别按照一定比例发放的，而决定比例高低的是工龄的长短。

只要工作满35年按照90%发，工作满30年低于35年按照85%发，工作满20年低于30年按照80%发。

这告诉我们：想好当公务员，一有资格就立马去考，别犹豫啊！等你退休了就看出来区别了。

事业单位养老金发放标准

事业单位的养老标准和公务员差不多，都是根据岗位薪酬和职级按照一定比例发放。具体的标准可以参考公务员。

企业单位员工退休金发放标准

企业员工退休养老金计算有一定的规律：养老金=基础养老金+个人养老金+过渡性养老金（96年以前是没有社保的，就按照视同工龄计算）

基础养老金=全省上年平均工资*（1+养老金指数）/2*缴费年限*1%；

个人养老金=个人账户养老金账户/（男139，女干部174，女工人195）；

过渡性养老金=全省上年平均工资*（96年一千工龄）*1.3%。

从上面的介绍可以发现，公务员、事业单位员工、企业员工行业不同。最主要的是他们的工作性质不同，所以最终计算养老金的方式不同。也是可以理解的。

不过小编认为，我们国家的整体实力越来越强，对于人民生活的提升关注度也在加强。虽然这三者的工作性质不同，导致的养老金不同。但是，企业职工的退休待遇一定会被国家改善。以上就是我们今天对于公务员、事业单位职工、企业职工退休以后退休金不同的分析。

作者/来源：浙江中公公务员考试

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