每个人工作第一个月，公司都会给缴社保，社保有养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，有的公司还给缴“一金”住房公积金，据相关统计，全国76%的人缴纳了社保，尽管这个数字听起来很多，但山东工作了16年的钱永从2003年入职第一天起，到2019年10月，公司16年来都没有为他缴社保，导致他到了法定退休年龄已经来不及补缴社保，无法领取养老金。
很多年轻人每个月工资月光，社保还要从中扣除几百元，很多人舍不得出这个钱，主动要求公司不缴社保，他们以为自己占到了便宜，实际上是因小失大。
养老保险：按照个人8%、单位19%的比例缴，缴满15年之后，参保人员才有资格办理退休手续，到法定年龄退休后可以领取退休金，缴得越多领得越多。
医疗保险：按照个人2%，单位6.5%的比例缴纳，你生病吃药都可以用医保报销医药费。
生育保险：个人不缴由单位缴，女员工怀孕和分娩期间，国家和社会提供生育津贴。
工伤保险：个人也不需要缴由单位缴，工作中受伤、生病、死亡，都可以通过工伤保险报销。
失业保险：要缴满一年才能享受，当你失去工作可以通过失业保险保障基本生活。
社保是国家规定用人单位给劳动者缴纳的，钱永的公司却为了不出这些钱无视法律要求和员工福利，让钱永入职当天签下一份 《说明》，说明的内容表示是钱永不愿缴纳社保。2009年和2011年，公司又让钱永签下一份《协议书》，上面的内容还是表示是钱永不同意办理社保，可实际上是公司不愿意缴纳，并列出“霸王条款”将责任全推到钱永身上。
现实生活中，有员工主动放弃缴纳社保，可即便如此用人单位还是要缴，否则违反了法律，钱永这件事无论他想不想缴，公司都应该缴，而且钱永签署的《说明》和《协议书》的内容违法，不受法律保护，即使钱永签下了自己的名字，公司也不能凭这两份纸质文件不给他缴社保。
2019年10月，到了钱永法定退休年龄，可因为没缴社保无法领养老金，他只能通过法律手段为自己维权。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动仲裁的时效期间为一年，钱永是2019年10月与公司发生劳动争议，他2020年2月申请仲裁，并未超出申请时效。
《社会保险法》第四条早有规定，新员工入职的30天之内，企业需要为其登记并缴纳社保，钱永都入职16年，公司都没有为他缴社保，明显是违反了法律，可处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
钱永的案例，他通过仲裁拿到了公司赔偿的20余万养老保险损失，如果你也在工作中遇到公司不缴社保，那么可以到当地劳动监察部门去投诉，要求公司将之前未缴的社保费用一次性缴清，或者根据《劳动法》第三十八条解除劳动合同，并向公司索赔，每工作1年公司多支付1个月工资。公司如果除了有不缴社保的问题，还有不签书面劳动合同的现象，那么员工也可以要求公司支付未签合同的双倍工资。
从公司离职后，公司15天内为员工办理社会转移手续，员工还没找到新工作，社保暂处封闭状态，找到新工作后新公司接手缴纳社保。有的人没法做到短时间内找到新工作，那么社保有一段时间会处于断缴状态，不想社保断缴，可以找靠谱的社保代缴机构代缴，或者是自己去户口所在地的社保局自己缴，不过自己只能缴养老保险和医疗保险。
社保是跟随我们大半辈子的东西，最好不要断缴，如果断缴会给我们带来很多麻烦，在北京、上海这些发达城市必须连续缴满5年社保才有资格买房落户，如果中间断缴超过一个月，就失去了这项资格。买车也同样如此，社保要连续缴纳规定的年限，才有买车摇号的资格，很多在大城市工作的人，就为了社保不断缴都不敢轻易提离职。
即使你不在大城市买房买车，退休之后还是要领养老金的，养老金的多少跟缴社保的年限挂钩，如果断缴的时间太长，到手的养老金也不会太多，为了我们的生活越过越好，社保尽量不要长时间断缴，遇到不给缴社保的公司不要去入职，如果入职了也要懂得用法律手段来维护自己的正当权益。
