城市化是最好的避孕药。——本杰明·富兰克林

的确，城镇化让人类劳动生产分工协作更加紧密，也让生育孩子成为不折不扣的“奢侈性”高消费。因为，城镇化让越来越多人成为"工薪阶层"、被赐予了“货币敏感性”体质，生育孩子大概率意味着家庭必将从工作之中抽出一大部分精力用于抚育子女，如此以来必定导致家庭支出增加、收入降低。然而，现行社会却在很大程度上以工作期间的平均工薪为基准发放养老福利，导致越来越多城镇居民为了自己将来能够领取到更高的社会养老福利、为自己免受带娃之苦而自愿减少甚至放弃生育。因此，亚洲的日本、韩国、中国东南沿海、中国台湾、中国香港、新加坡，欧洲的德国、法国、英国、俄罗斯，美洲的美国、加拿大等主要经济发达国家或地区都先后陷入了低生育困境，而且迄今为止尚未找到平衡社会经济繁荣与激活人均生育意愿之间的有效应对之策。

《警世通言》：“自古忠孝不能两全，二亲老迈，汝当朝夕侍奉，调护寒暑，克尽汝子妇之道!”自古但凡读书、力求为国奉献的人都必然会面临不能同时顾及效忠国家和孝敬父母的两难境遇。今天，“忠孝不能两全”有了升级版——城镇就业工作与顾家【特别是生育子女】不能两全。某些企业招聘虽不明说性别优先，但在实际操作过程中单身女性则通常具备录用优先权，某些职位还会附加入职**年内不得结婚生子的隐性歧视性条款。因为，有男朋友的女性很快就会因考虑结婚生育而影响工作，结婚未育的女性则随时都可能因怀孕、休产假、抚养子女等耽误工作。

劳动是创造人类社会文明、实现人均幸福生活的基础，有了劳动人类才能够走出原始丛林、才能够获得稳定的食物补给、才能够住上温暖舒适的楼房......有了劳动人类日益增长的物质和文化需求才能不断被满足，一份收益上乘且可顾家【特别是成为母亲之后的女性】的工作便是绝大多数城镇居民实现幸福生活的基本诉求。但是，逐利必然驱使企业更倾向于从合格人选中雇佣相对成本最低者，而生育则是劳动者【特别是女性】带给企业最大的隐性成本。因此，企业在没有法律明确应尽社会义务的情况下势必产生歧视性招聘，优先录用单身并被迫承诺工作期间不婚育的求职者。

"工薪阶层"是人类城镇化社会创造出来的最大社会群体，也是城镇化社会发展建设和人口生育的主力。"工薪阶层"最大特点就是深深嵌入社会分工协作体系，以出卖自身的劳动时间和劳动能力谋生；最大的弱点就是必须不停地工作才能确保生活补给来源稳定、才能不被社会分工协作体系淘汰出局。挣钱过好今天的生活+老年依靠社会养老？生育孩子给当前生活增添负担+给老年一个稳定的依靠？在社会老年福利越来越好的当下，似乎不用思考、用脚就能给出答案。所以，只有激活"工薪阶层"生育积极性才能稳住社会生育率，如何才能激活"工薪阶层"生育积极性呢？

1、政策，将稳定人口生育纳入政绩考评核心指标；

2、就业，明确社会企业主体用工服务人口生育责任，让抚育孩子期间的父母不被歧视；

3、养育，鼓励“养儿防老”、防范刻意依赖社会公共养老；

育邻人使命：成为孩子成长路上的陪练和顾问。

育邻人愿景：让天下没有难育的小、没有难养的老。

孩子的成长如同百年大树，需要经历风雨。对于父母来说，需要您有足够的耐心加以陪伴。陪伴孩子需要用心，陪伴不止是看护。在很多人为陪伴孩子而选择回家时，我选择来北京做一项陪伴更多孩子的事业——育邻人：以邻里友善带动社会和谐，推进社会德育教化，促进每个人健康快乐成长。探索一套以邻里互助方式化解“独生子女症+隔代教育”难题的公益、普惠性教育事业，与家长一起“量身定制”孩子的成长计划，为孩子们提供游戏、合作、共享成长空间......即社区邻里教育服务生态圈。