《民法典》是处理民事法律关系的一本全书，其中包含了各种各类的民事纠纷处理的法律依据.

作为保障个人权益最重要的大法，民法典事关一个人从摇篮到坟墓的方方面面，素有“社会生活的百科全书”之誉。

民法典的作用在其修改了关于合同法、物权法、婚姻法、继承法等等法律的部分法律条文，使其更符合当代中国的民情，使人民在生活中遇到事情时有法可依。

我妈是单位的劳务工，干了11年了，节前单位效益不好，就要给我妈清退，我妈没有签订劳动合同，但是有缴纳社保，这种情况是否可以要求继续工作？如果不能工作，可以索要补偿吗？

相信上了年纪生活中有不少的人都收到了单位不再续签劳动合同的通知，特别是劳务工，本就具有暂时性、辅助性和可替代性，被单位清退了，该如何要补偿呢？

假如这位网友妈妈是工人身份的话，50岁就能够办理退休了，假如非女工人身份，那就需求55岁才干办理退休领取养老金。

“那么被单位解职，该如何维护本人的合法权益呢？”下面由小编根据《民法典》相关规定为你深度解析：

民法典解读：可以领取失业金

假如与劳务公司签署的是无固定期限劳动合同，那么能够请求继续工作，不过单位一旦解职，简直是没有继续工作的可能，倒不如索要本人的补偿了事。

遇见了单位解职的行为，先不要上火，解除劳动合同后，能够去社保局办理手续领取失业金，在失业期间还能够享用这些益处：

1、领取失业金，失业金的金额普通是和当地最低工资规范及自己和单位的缴费年限相关，带着相关手续去办理，补助家用还能够。

2、领取失业金期间不交医保，还能享用医保待遇，这可是国度给的福利，不享用就可惜了，因而，失业人员能够俭省一笔交纳医保的费用。

3、上述52岁被辞退交纳社保11年，那么还需求交4年，才干领取养老金，由于如今没有一次性交纳社保的政策，所以，即使是在领取失业金期间，也要本人交纳养老保险。

这样坚持缴费的话，能够在56岁办理退休，领取养老金，千万不要听信谣言，说是领取了失业金影响养老金，反而失业金的费用再去交纳社保，左兜去右兜，缓解本人经济压力，何乐而不为。

民法典解读：可以索要经济补偿金

既然是单位提出解除劳动合同，那么必需依法支付员工经济补偿金，普通来说，国企，央企，事业单位这样的劳务工比拟多，用人单位担任用工，劳务公司担任为劳务工交纳社会保险。

假如上述网友暂时工工资到手2000多元，那么应发工资大约率在3000左右，依照劳动合同法相关规则，经济补偿金依照前十二个月的均匀工资支付，每满1年给1个月。

这就意味着工作了11年，能够领取11个月的补偿金，大约在33000元左右，假如单位没有提早30天通知自己，还需求支付代通知金，1个月工资。

综上所述，作为暂时工被单位清退了，很多人心里都比拟难受，但我倡议不用上火，在这个时分没有什么比身体安康更重要的了。

另外，假如在单位受过工伤，且经过劳动才能审定上等级的，那么还能够领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金，前者是单位支付，后者是社保中心支付。

这部《民法典》中的内容涵盖了我们生活的方方面面：不管是结婚生子，还是邻里纠纷，亦或者签订合同吗，开设公司，借钱还钱等等，都能够在《民法典》中找到法律条款。

最新版的《民法典》实施之后，我们只通过这一步法典就可以了解自己的权利，保障自己的权益。一部《民法典》在手，我们就能轻松应对日常生活中遇到的各种问题。

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有事没事随时翻阅。了解一下《民法典》当中的一些法律小知识，知法懂法守法，保护自己的合法权益，相信在生活当中都会用得到。

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