在单位交的社保包含五险：养老、医疗、失业、生育、工伤，当然现在成立了医保局，生育保险也并入了医疗保险。这五险中，其中养老、医疗、失业保险是累计计算缴费年限的。中断缴费，之前的缴费年限不会清零，但是也不能补缴断缴期间的社保，因为这期间无工作，不符合补缴规定。（单位应缴未缴的，可以补缴，但是比较费事，可能需要向劳动监察投诉或者仲裁才行）
养老保险最低缴费年限是15年，但是多缴多得
职工达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满15年的 ，就可以办理退休，享受养老保险待遇。这里是累计缴费满15年，所以如果出现断缴，续交上之后，缴费年限是合并一起计算的。
15年只是最低缴费年限，假如其他条件一样，缴费年限长的，那么养老金会高一些。我们看看养老金计算公式就知道了：
其他条件相同时，缴费年限长，基础养老金会高。缴费年限长，个人账户进账多，个人账户储存额就高，个人账户养老金也就高。所以说，如果条件允许，尽量多交几年养老保险，退休时差异就体现出来了。而且每年上调养老金时，缴费年限长的人也会受到倾斜照顾（挂钩调整会与缴费年限挂钩）。
医疗保险也有最低缴费年限，退休时交够最低年限，退休后不用再缴费
医疗保险也有最低缴费年限，只不过一般不是15年，常见的是20、25，还有30年的。医疗保险也不是多缴多得，因为看病报销自有一套标准。
退休的时候，如果交够了最低缴费年限，退休后就不用缴费了，这个缴费年限也是累计计算的。如果退休时没交够当地的最低缴费年限，允许一次性补缴，养老保险不允许一次性补缴。
失业保险的缴费年限决定了失业金的领取期限
先说说失业金的领取条件吧，同时满足三个条件就可以：
1、失业保险累计缴费满一年；
2、非本人意愿的中断就业；
3、办理了失业登记，有求职意向。
“非本人意愿中断就业“如何理解？一般来说，只要不是主动辞职，都符合，比如被单位开除、合同到期单位不续签、单位倒闭、裁员等等。但是，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定主动离职，也是符合非本人意愿中断就业的，因为那是被逼无奈的。
失业保险也是累计计算缴费年限，缴费年限决定了你每次领取失业金的期限（单次最多是24个月），如下图：
综上，你断缴的社保没办法补缴，继续交上就可以了。养老、医疗、失业保险都是累计计算的。工伤保险只有在单位工作出现工伤才会用到，缴费当月就生效。生育保险一般要求连续缴费一年才能享受生育津贴和生育医疗费，如果有需要的话，需要注意这个时间问题（连续缴费一年）。
