如果工龄是属于国家认可的工作年限，这种工龄才是有价值的工龄，才能计算为缴费年限或是视同缴费年限，如果都是实际缴费年限，每相差一年缴费年限，正常情况下养老金的差距在50元到100元左右，主要是根据缴费基数来确定的。

养老金的计算是由多个因素构成的，工龄也就是缴费年限之时其中的一个因素之一，比如还有缴费基数的因素、个人账户的因素，退休时上年度职工月平均工资的高低等因素，退休年龄也是其中的因素之一。

在职工养老保险的缴费基数中，除了每年社保部门要公布缴费的上限和下限之外，一般都是按照职工本人的实际工资来作为缴费基数，这个参考的依据就是当年社保部门公布的上年度职工月平均工资。一般缴费基数的确定以上年度职工月平均工资来作为参照，然后在确定缴费指数。

比如职工的月平均工资低于上年度职工的月平均工资的60%，那么起步就是要按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数，而不是按照本人的实际工资来作为缴费基数，只有自己每月的工资高于上年度职工月平均工资的60%以上，才能按照本人的实际工资来作为缴费基数，比如高于80%的，那你的缴费指数工资就是80%，高于120%的，你的缴费指数工资就是120%，缴费指数工资越高，缴费基数就越高。

缴费基数越高，办理退休时的历年平均缴费指数工资就越高，平均缴费指数工资通俗一点，就是历年平均的缴费基数，平均缴费基数和上年度职工月平均工资之和的平均值，就是计发基础养老金的基数，二者的平均值越高，基础养老金的计发基数就越高，然后再按照每缴费一年发给1%的基础养老金。比如计发基数是每月6000元，那每缴费一年的基础养老金就是每月60元，如果二者的平均值是8000元，那么每缴费一年每月的基础养老金就是80元，缴费36年每月的基础养老金就是2880元，缴费41年每月的基础养老金就是3200元，多了5年的缴费年限每月的基础养老金就多了400元。

从缴费年限来看，缴费年限除了和计算基础养老金关系比较大以外，也是增加个人账户的有效途径，个人账户既和缴费基数有关系，也和缴费年限有关系，缴费年限越长，缴费基数越高，个人账户养老金就会越高。因为个人账户的计入是按照每月缴费基数的8%计入的，缴费基数越高这个8%的绝对值就越高，每增加一年缴费年限，个人账户就要增加一年计入的累计。个人账户越高，今后的个人账户养老金就会越高。比如缴费基数都是每月5000元，每月计入个人账户的资金就是400元，每年就是4800元，多了5年的缴费年限，就多了24000元，每月个人账户养老金就要增加173元。

综上所述，由于养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等综合因素来计算的，在其他因素相同的情况下，36年工龄与41年工龄相比，增加了5年的缴费年限，养老金最低也要相差近500元左右。