导读：

职工退休的工龄，是按照参加工作的起止时间来计算，有的工龄可以连续计算，有的可以折算增加工龄，但是无论怎么算，与周年和虚年都没有关系。职工退休的工龄，对养老金影响不大。累计缴费年限，对养老金的影响很大。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助！

一、职工的工龄，该如何计算？

1.连续计算工龄。工龄一般是按参加工作时间计算，以在一家公司首次参加工作时间为起点，离职时间为终点。起点和终点之间的时长，即为你在这个公司工作期间的工龄，一般以年为单位，可以连续计算。

2.折算工龄。在当地社保缴费制度建立以前，就已经从事特殊工种工作的人员，办理退休时，在核算视同缴费年限的基础上，可以折算工龄。按照国家规定，折算增加的年限在计算过渡养老金时，最多不超过5年。有毒有害岗位2年折1年工龄，计算系数为0.5；井下高低温岗位4年折算1年工龄，计算系数为0.25。

3.除名职工的工龄。由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

4.转为企业劳动合同制工人的临时工的工龄。其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

二、工龄对养老金影响不大，累计缴费年限对养老金影响很大！

1.基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金

2.基础养老金=基础养老金的计算基数×全部缴费年限×1%

3.过渡性养老金=基础养老金的计算基数×（视同年限+折算年限）×1.4%

4.个人账户养老金=个人账户累计储存额÷个人账户养老金计发月数

5.累计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限

6.在建立社保缴费制度以前：工龄≈视同缴费年限

由于：基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金的计算，都与累计缴费年限有关，工龄只是作为核算视同缴费年限的依据而已，因此，工龄对养老金的影响不大，累计缴费年限对养老金的影响比较大。

例1：张三1982年参加工作，在有毒有害的特殊工种岗位上工作。1993年，当地建立社保缴费制度，公司为其建立社保账户，缴纳社保费用。2002年，张三由于工作原因，调整岗位，新岗位为计划员。2012年，张三失业，开始自己按照灵活就业人员身份缴纳社保。2020年，张三年满55岁，办理特殊工种退休。他的工龄是多少，视同缴费年限是多少，实际缴费年限是多少，折算工龄是多少？

1.张三的工龄：2012-1982=30年

2.张三的视同缴费年限：1993-1982=11年

3.张三的实际缴费年限：2020-1993=27年

4.张三累计缴费年限：11+27=38年

5.张三的折算工龄：（1993-1982）*0.5=5.5年，由于折算工龄最高为5年。因此，张三的实际折算工龄为5年。

通过计算可以看出：张三有8年处于失业阶段，但是他依然缴纳社保，所以，工龄<累计缴费年限。张三退休时，应按照累计缴费年限（38年）计算养老金。

写在最后：

1.职工退休工龄，与周年和虚年无关。与参加工作和终止工作时间有关，与特殊工种从业年限有关，与是否涉及到临时用工、除名等经历有关。

2.工龄和累计缴费年限是两个概念，工龄对养老金影响不大，累计缴费年限对养老金的计算影响非常大。因此，即使是失业了，也要缴纳社保，哪怕是按照60%最低档，退休以后也会有一份固定的收入来源。

工龄可以作为带薪年假、经济补偿金、工龄津贴、医疗期等计算的重要依据。很多时候，工龄也代表着个人的工作年限和资历。

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