造成企业单位退休人员，退休金待遇低的原因是什么呢？其实这个原因主要是跟自身的参保条件，是有直接的关系。当然参保条件，实际上也是分为很多不同的因素所组成的。因为在计算养老金的过程中，最重要的三大条件取决于自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资。

这个社会平均工资我们是没有办法去改变的，他跟你所在的地区是有直接关系的，举个简单的例子从一线城市退休的个人相对而言，退休金的待遇比起二线或者是三线以下城市退休金的待遇，在同等参保条件下肯定是要略高一些，因为毕竟一线城市的社会平均工资高，所以这也是为什么很多人，想要在一线城市办理退休的根本原因。

但除了这个条件，实际上剩下的两个条件平均缴费指数和累计缴费年限，我们自己是可以干预的，尤其是累计缴费年限这一块。举个简单的例子，假如说你从大学毕业之后，或者说从参加工作以后一直是连续不断的参加工作，并且连续不断的缴纳社保待遇，那么就会奠定一个重要的基础，就是你的累计缴费年限一定会比较长，因为你没有出现任何的中断缴费年限，将来也是可以获得一个更高养老金的收入，这是毫无疑问的。

但如果说另外一个人他参加工作，但是频繁的更换工作单位，而且在更换工作单位的过程中，又频繁的有一些空档期，比如说在一个工作单位他工作了5年就离职了，然后三年以后才又进入到一个新的工作单位，反反复复可能最终实际的工作年限从年龄上来看有30多年，但实际可能只工作了不到20年，那么这样一来的话就会影响到累计缴费年限，所以说养老金的待遇也会受到影响。

最后就是平均缴费指数的关系，这个平均缴费指数其实作为企业在职职工，它实际上自己是没有办法想提高平均缴费支出的，从社保税改以后，全面要求企业单位要根据员工本人的实际工资基数来建立社保的缴费基数，从而有一定程度的能够提高社保缴费基数，但是在社保税改之前，大多数企业单位都按照最低标准60%来缴纳社保待遇，这样的话也会影响到退休金的收入。

这方面的问题，机关事业单位做的就是比较好，机关事业单位从2014年10月份以后，严格按着机关事业工资收入来建立社保缴费基数，从而获得一个更高的平均缴费指数，那么机关事业单位人员获得养老金的待遇水平，自然是比起企业单位养老金的待遇水平要高，其实这个条件是有一定的影响和因素的。

总之而言，想要获得一个更高的养老金，一方面还是在于自己，在于自己要拥有一个连续不断的缴费年限，同时还要在缴费的过程中尽量提高缴费指数，那么才可以让自己获得一个更高的社保养老金，当然在社保养老金的基础上，你还可以去参加职业年金或者企业年金，甚至是还可以参加商业性的补充养老保险，都是可以增加自己退休以后养老金的收入。

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