文：夜枭

近年来，受到退休人员增加，老龄化日益严重等问题的影响，养老金上涨的同时，国家的供养压力也在不断的增加。2019年，国家还降低了企业养老保险的缴费比例。企业减负，国家的负担也就越来越重。

2019年，我国国内生产总值将增长6%左右。如此来看，养老金再次上涨应该不会出现太大的悬念。然而由于今年的特殊情况，我国很多行业都收到了巨大的影响，总体经济增长同样也在放缓，让不少人对于今年养老金上涨已经“不抱希望”。不过如今来看，为了照顾广大退休职工，我国养老金实现了16连涨，涨幅再次超过了5%，也让老百姓们吃下了一颗定心丸。

对于老百姓来说，养老金上涨自然是好事，但对于国家来说，供养压力正在不断加大。为此，人社部曾提出，要在2017年年底制定延迟退休政策，并在未来5年进行过渡，预计在2022年底正式落实，将退休年龄逐步推迟至65岁。人社部表示，目前参加企业职工养老保险的退休人员超过8000万人，平均退休年龄低于55岁，这是不合理的现象。除此之外，医药研究院院长刘超也曾表示，目前的退休年龄已经不再符合国情。不过如今来看，受各方因素影响，延迟退休政策迟迟未能落地，并且大多数老百姓对于延迟退休也分外抗拒。

但与民众态度相反，不少专家都对延迟退休表示支持，并且提出了相应的意见。在中国经济论坛上，中国国际经济交流中心副理事长黄奇帆针表示，延长女性退休年龄这一供给侧改革，是可以带来万亿级红利的重大举措。

黄奇帆表示，如果我国妇女退休年龄从现在的50岁提高到60岁，甚至是和男性一样延长到65岁，每年相当于增加1万亿元养老金，必将缓和许多省份养老保险资金链紧张的情况，而且每年产生一两万亿元红利进医保，还能多了几亿妇女10年的工作，又产生劳动力红利。

的确，与其他国家相比，我国的退休年龄似乎有些“过早”了。纵观全球各国，大多数国家的退休年龄都在62岁以上，部分欧洲国家的退休年龄更是超过65岁。随着出生率降低，老龄化加剧的问题的凸显，不少国家都已开始制定延迟退休制度，如德国计划将退休年龄从65岁延迟至67岁，日本计划将退休年龄从65岁延迟至70岁。

然而，延迟退休说来容易，只是让人们延缓退休时间，但由于我国人口基数过于庞大，加之工作性质的不同，如果“一刀切”式执行延迟退休，影响过大。为此，社保报告建议，在“十四五”规划期间，可相对退休年龄实行并轨，男性女性职工统一60岁退休，之后再逐年进行延长。如果按照这一规划，也就意味着延迟退休距离我们的生活只有不到5年时间了。

老百姓们反对延迟退休的原因，主要在于两个方面。首先，年龄。虽然随着医疗水平以及生活质量的不断提升，我国人均寿命已从40多岁提升到了70多岁，而这也是专家力挺延迟退休的根本原因之一。但事实上，虽然人均寿命提高了，但实际的健康状况却并非如此。国家卫生健康委员会老龄健康司司长王海东曾表示，虽然我国人均预期寿命为77岁，但人均健康预期寿命仅为68.7岁。我国老年人的健康状况并不乐观，如此来看，60岁的退休年龄并不算低。

其次，工作性质。对于不少从事“高精尖”行业的工作者来说，由于在工作前需要积攒大量的知识，往往需要在研究生或是博士毕业后才会参加工作。30岁参加工作，按照60岁退休来算，工作年限只有30年；而对于一些家庭条件较差，工作较早或是体力工作者来说，工作年限较长，对于身体的损害也较大，如果延迟退休的话，根本无法继续承担工作。除此之外，不少用人单位在招聘时也对年龄存在一定的要求，年龄偏大的求职者很难获得自己想要的工作。

对此，也有专家提出，不应“一刀切”式实行延迟退休，而应视个人具体情况而采取弹性退休政策。对于体力劳动者来说，可视身体情况正常退休甚至申请提前退休；而对于高精尖行业的工作者，实行延迟退休政策，为国家多献一份力。对此，大家又是怎么看的呢？

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