经常有朋友或者亲戚咨询小百科，从企业离职之后，社保缴费中断了，有什么影响，会不会前功尽弃？中断多年的还能不能再补缴，今天咱们就一起来看一看关于社保缴费中断的一些情况。

一、中断社保的正常程序

一般情况下，当职工可能因辞职、被开除或劳动合同终止等原因，离开原用人单位，应聘新的用人单位。假如职工一直没有在新公司就业、或者变成了灵活就业人员，就会因为职工在重新就业之前处于失业状态，没有工资收入，因此可以中断缴纳保费。职工原用人单位在职工离职后，用人单位会及时向社保、医保机构报告，用人单位的劳资人员提交解除劳动关系的证明材料，并办理该职工缴费中断手续，也就是增员减员手续。

二、中断的影响

1.个人账户保留。中断缴费期间，职工个人账户及缴费记录会完好地保留。用个人账户里的资金还会不间断计算利息。重新就业后，职工继续缴纳的保费与原来储存的资金累计计算，缴费期限与中断前的缴费期限连续计算。

2.医保不能报销。在企业上班社保一旦中断，影响最大的就是医保报销，医保必须在持续缴费期内才能享受报销待遇，不过就算中断了，之前缴纳的医保年限仍然存在，这一点和养老保险来说是一致的，肯定不会彻底“清零”。关键是，医保中断有条件，必须在规定时间内补齐，一般是6个月，否则就会有等待期，出现了缴纳也无法立即报销的情况。

三、中断的现状

造成社保中断的情形有很多，很多情况下，除了正常的解除合同等失业状况之外，职工还会因生病、受灾、生活困难等各种原因中断缴费，当然了，还有一种情况是，也有部分职工认为缴费年限已达到法定最低要求（15年）而要求中断缴费。之前有一个统计说是2013年左右，全国中断缴纳保费累计人数为3800万，可见人数是相对来说比较庞大的。

四、如何补缴

目前，我国许多地方规定，如果职工在失业期间未领取失业救济金的，允许补缴中断期间的保费，但是缴费费率并非按此前在职时的缴费比例确定，而是按以灵活就业人员身份参保的缴费比例确定，一般是社保基数的5%。不过，也有越来越多的地区不再允许中断缴费者补缴保费。山东的个别地区，2021年新政策，就不再允许社保补缴！

这里尤其需要注意的是，职工中断缴费又没有补缴的，未来养老保险待遇会受到较大影响。首先，累计缴费年限会因扣除中断缴费年限而变短；其次，个别地区计算养老金不再以退休时上年度在岗职工月平均工资为基数，而是以中断缴费前的较低的平均工资为基数。因此，最终拿到的养老金会明显少于同期退休的其他参保人员这就有些得不偿失了。

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