2021年上半年即将结束，随着时间的推移，延迟退休方案也越来越受到人们的关注，自从延迟退休方案提出以来，人们都站在各自的角度分析了利益的得失，对此人们的评价可谓是褒贬不一，虽然延迟退休可以很好地减轻了养老金支付压力，但是要面临的难题还是相当多的。

今年3月，国家提出要按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟退休年龄，这一决定也给退休改革确立了一个明确的方向，不过要多注意这4个问题。

第一，高龄失业保障问题

延迟退休说白了就是要延长人们的工作年限，然而人在上了年纪之后，体力、精力、反应能力等等都在慢慢变差，相比身体素质相对较好的年轻人来说，他们的工作效率会降低不少，如果影响到企业的效益，那么会有很大概率遭遇失业风险。然而高龄失业，想要再找一份工作相当困难，所以在制定改革方案时，一定要多考虑高龄失业的保障问题，更有效的确保人们的基本生活。

第二，年轻人就业问题

虽然延迟退休能减少一部分领取养老金的人，有效缓解养老金支付压力，但是原本到了该退休的老人，继续在自己的岗位上工作，就很难空出岗位招纳新人，而企业为了盈利，都在尽可能地控制投入成本，基本很少会有增设岗位的情况，这样就会导致年轻人的就业压力大大增加。本来现如今的就业形势就非常严峻了，如果延迟退休真的落地实施，那么未来求职将更加困难，所以在研究延迟退休方案时，一定不能忽视当前的就业环境，否则很可能会阻碍社会的稳步发展。

第三，生育问题

要知道现在的家庭大多都是年轻父母在外工作，退休的父母轮流照看孩子的生活模式，这样既能消遣老人们的退休时光，又能很好缓解年轻人的生活压力，一举两得。然而延迟退休将会延长老人的工作年限，那么就没人照看孩子了，所以不少年轻夫妻可能也会推迟生孩子的时间，影响国家的生育率。

第四，特定人群生活负担重的问题

养老金的发放就是为了保障人们的老年生活，确保他们可以享受更好的生活品质，然而对于身体素质差，健康状况差，工作强度大的人群来说，延迟退休无疑会增加他们的生活负担。不仅要过度透支自己的身体，承担更多更重的工作任务，还得承担很大的安全风险，如果工作中不幸发生意外，那么很可能连领取养老金的机会都没有了，最后得不偿失，因此延迟退休方案最好能向这一类比较弱势的群体倾斜，多加照顾。

总之，延迟退休并不是件容易的事，想要让更多人满意，那么上述这4个问题一定要妥善解决好，不然可能会适得其反。