前言

作为一个中国的公民，每一个人都知道社保对于自己在日常使用和以后的养老退休生活有多么大的关系，几乎只要是还没有退休的人群都会给自己缴纳社保，社保作为“五险”的第一险种，它的意义十分重大。

养老保险可以增缴或者补缴吗？

马上退休的一批老年人心中最希望的就是自己能够领取到更多的养老退休金，养老退休金第一年发放的起点和每一年增加的金额都是受到了你退休之前每年缴纳的金额和你工作岗位所决定的。换句话说，缴纳金额的多少直接关乎你的养老额的高低。因此有的人希望退休之前尽可能多多缴纳养老金，以保证自己的退休生活在经济上不会受到困扰。

如果你在每个月的15号左右去银行办理业务就可以观察到：在那一天有很多退休的老年人回来银行领取社保退休金，她们经常会在每年调整金额的时候在一起互相比较聊天。而每个人的数字都不一样，因为他们有可能是年龄的差距，也有可能是退休前缴纳的金额不同，有的年级大一些工作单位好的退休干部一个月的社保金可以领导9千以上，而一些刚刚退休没有单位的老年人只有800元，差距不是一星半点。我国有关部门也曾明确发表过意见，要想退休金额高，之前就要多交社保，然而社保究竟缴纳多少真的是由我们个人可以控制的吗？

自我国1996年正式开始实施社保政策以来，几十年间经历过数次缴纳金额、缴纳方式、发放金额、补贴金额等多项改革措施，现在已经明确。之前没有缴纳养老金的部分是不可以在后期补上的，无论你后期花费更多的钱还是通过何种途径，错过了社保缴纳时间的都不能进行补缴。

例外情况

除了在不知情的情况下自己的权益受到损害。这指的是早年在企业工作的过程当中，按照国家规定原本是需要给员工按时按量缴纳社保，由于自己对于该项政策不了解，也不懂得维护自己正当的合法社保权益，导致没有缴纳社保，这种情况是可以开具证明和说明，补缴期间未缴纳的社保部分。这里要注意人群的划分，政府机关单位不存在不给员工缴纳社保的行为，因此政策中没有提到，部分不良企业不遵守法律规定没有给员工缴纳满社保，因此才会增加额外的条款。

除此之外，如果少缴、延缴发生在个体户流动就业人群的身上时，是不能进行提前补缴的，只要到了快要退休的前1年才可以进行加缴处理。之前断缴的部分不会等同于后来补缴的功能，毕竟资金是具有时间价值的，现在的1万社保金和10年前的1万社保金折算方法当然不一样了。

不能补缴的原因

不仅有人会发问，只要金额一样不就没有区别吗？其实这关乎到国家的宏观调控和个人的契约态度问题，有一些家庭早年即使非常贫困省吃俭用也会按时按量缴纳社保，而有一些家庭因为同样的原因选择不存社保，等到了退休年级发觉养老出问题的时候再去补缴。这种做法，首先对于社保的认同态度就不是公平的，国家当然要为早起缴纳社保的人群考虑，不会对于推迟拖欠的人一样公平的待遇。

从国家宏观角度出发，按照总体社保预计缴纳数量来看，国家每年会采取不同的措施和其他领域的经济政策调整，那一部分当年不愿意缴纳社保的人群势必会影响到国家的调控，不利于国家的正常健康的发展。从这两个角度来说，社保不能补缴是一项公平正确的决定。

国家拥有一个全国社保基金的国库，每一个人每个月缴纳的社保金额都会存入国库当中，国家会利用这其中的钱进行其他的一些债券类和股票累的投资，以此提升社保金的数额，让社保基金始终往充盈的方向发展。有需要退休的人口，支出的退休工资也会从这个账户中拨款支付，我国退休人群每个月能够准时领取到足额的退休金，很大一部分原因是年轻人保证准时缴纳已经国家社保金“入市”的决定。

总结

你现在还没有缴纳社保的话就要注意了，有这样一项规定是最后的机会。那就是如果目前你距离退休的年龄已经不足15年了，但是超过了3年，这个时候你还有最后一次补缴机会，只不过你需要支付这十多年来的滞纳金。当然了，和之前提到的一样，后来补缴的金额折算程度和按固定金额时间缴纳所产生的的退休金发放的金额是不同的。