退休人员发挥余热到餐饮公司就职，如果出现劳动纠纷，法院会如何认定呢？5月20日，北京门头沟法院在涉及劳动纠纷案件中公布该案例。法院认为，享受基本养老保险待遇离休或退休人员再就业的，与用工单位不存在劳动关系。

已经退休的曹某于2018年4月26日到某餐饮公司就职，双方未签订劳动合同。

2018年7月11日，曹某在送餐时摔伤，后向区劳动人事仲裁委员会申请确认与公司存在劳动关系。区仲裁委认为曹某的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围。

曹某诉至法院，申请确认与该公司存在劳动关系，该公司认为曹某只是临时工，否认双方存在劳动关系。

法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

本案中，曹某2018年4月26日至2018年7月11日期间在餐饮公司工作，但曹某已于2015年11月达到法定退休年龄，故双方建立的并非劳动关系。法院判决驳回曹某诉讼请求。

法官提示：认定劳动关系需要同时满足以下三个条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

我国劳动者最低就业年龄为16周岁，对于劳动关系中劳动者年龄上限虽未作出明确规定，但是根据相关法律规定，退休人员不能再次建立劳动关系。

《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

可以看出，享受基本养老保险待遇离休或退休人员，虽然法律不禁止再就业，但已不再是劳动法意义上的劳动者，从主体身份而言也不是劳动法意义上说的劳动者，不享受《劳动法》中所规定的权利。

所以，用人单位雇佣离退休人员从事劳动的，应当采取更加充分的劳动保障措施。

文/北京青年报记者 董振杰

编辑/朱健勇

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