延迟退休是大家都关心的话题，毕竟多数人都希望尽早退休，回家享受天伦之乐。但随着老龄化加剧和社保基金压力变大，延迟退休也颇有箭在弦上之势。

在过去的十来年间，延迟退休虽然隔一段时间就会拿出来说一说，却始终是光打雷不下雨，中央文件每次的措辞都是“研究”。

但在新发布的十四五规划中，中央首次明确提出：要实施渐进式延迟法定退休年龄。

这样的措辞表明，在即将到来的“十四五”期间，最快2021年，最晚2025年，延迟退休真的要来了！

一、“未富先老”：延迟退休原因有哪些？

1.老龄化压力大

国际上对于人口老龄化有两种定义，无论按照哪种，我国都毫无疑问地进入了人口老龄化社会。所谓人口老龄化，指的就是老龄人口占比高，新生儿出生率低。

在这种人口年龄结构下，越来越多的人需要领取养老金，而交费的群体却越来越少，长此以往，养老金自然捉襟见肘。

其实新生儿出生率低和人口老龄化在世界范围内都是个问题，但尴尬的是西方国家进入老龄化社会时经济已经比较发达，而我国却属于“未富先老”。

如何缓解老龄化压力？延迟退休是为数不多的措施之一。

2.回到“正常”的退休年龄

除了缓解老龄化压力，延迟退休的另一大原因在于我国目前的退休年龄本来就不合理。

人社部曾指出，我国是全世界退休年龄最早的国家，平均退休年龄不足55岁。

目前我国的企业职工退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，这是上个世纪50年代设定的退休方案，于1978年再次确认后执行至今。

但随着生活水平的提高和医学的发展，我国的人均寿命已经提高至77岁左右，再看这套方案则有些不合时宜。

因此，对退休年龄进行延迟，某种意义上来说，也是在进行一些符合实际的调整。

二、延迟退休的可能方案

关于延迟退休的方式，学界争议尚存，这也是延迟退休的另一只靴子迟迟没有落下来的原因。

目前对渐进式延迟退休，比较受认可的方式主要有两种：

1.先统一再延长：目前男女退休年龄不同，考虑先将女性退休年龄延长至与男性相同，再逐步延长至65岁。

2.先延长再统一：通过小步快走的方式先延长大家的退休年龄，比如男性每4年延迟一岁，女性每3年延迟一岁等，最终实现男女退休年龄统一延长至65岁。

两种方案在学界各有支持者，部分学者认为，目前女性在协调工作和家庭的平衡方面还面临很大压力，直接将男女退休年龄同步并不合理，所以仍需一定的缓冲。

三、哪些人最先受影响？

其实“十三五”期间，我国就提出要制定延迟退休政策，但具体政策一直没有如约而至。如今“十四五”即将到来，延迟退休注定会在2025年之前实施。

所以假定2025年正式实施延迟退休方案，看看哪些人会受影响：

1. 到2025年，60岁及以下的男性（即1965年后出生的男性）2. 到2025年，55岁及以下的女性干部（即1970年后出生的女性）3. 到2025年，50岁及以下的女性工人（即1975年后出生的女性）4. 1990年以后出生的所有人（90后退休的时候，退休年龄已经全面延长）可以看出，毫无疑问会面临延迟退休的，主要是80后和90后，至于70后和部分60后，可能需要延迟一两年才能退休，但总体延迟得没有80/90后多。

结语：

对延迟退休，不同人有不同的看法，有些人工作清闲，工资可观，并不憧憬退休生活；有些人从事着繁重的劳动，自然希望早日退休养养身体。

其实除了一刀切地划定年龄以外，国家也在考虑更多弹性退休的尝试，比如自愿选择退休时间，但早退休养老金更少等。

总而言之，在关系到民生的制度方面，改革一直在路上，但对于普通人，面对终有一天会到来的晚年，除了指望退休金之外，或许还需要探索更多的养老途径。

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