华舆讯 据欧洲时报编译报道 近日，优步（Uber）在英国败诉，并决定为英国Uber司机提供养老保险，保证最低工资。这件事引发关注。近日BBC发表文章，关注并报道了此事影响。

▲从登录应用程序到注销之前，Uber必须将其司机视为“雇工”。（图片来自Unsplash）

从登陆软件开始，司机就应享有员工权利

一直以来，Uber都在不断进行法律斗争，最终向法院提起上诉。然而英国最高法院裁定，从Uber司机在登录应用程序到注销之前，Uber必须将其司机视为“雇工”（workers）。

这是关键点，因为Uber的司机通常会花时间等待人们在应用程序上下单，而他们不会因此获得报酬。

该公司以前曾说过，即便视司机为“雇工”，公司也只会在有乘客在车内时计算行程时间。

对于此次法院裁定，两名起诉过Uber的前Uber司机詹姆斯·法拉尔（James Farrar）和亚森·亚斯兰（Yaseen Aslam）表示欢迎。

他们说，最高法院的裁决意味着司机应该从登录到注销该软件时，获得员工应享的权利。然而，Uber只承诺在订单进行过程中享有这些权利。

他们说，Uber司机“工资仍少40%至50%。另外，Uber在计算最低工资时，单方面决定司机的费用基数也是不可接受的。这必须服从集体协议”。

“这将终结虚假的自雇就业”

就业专家表示，整个零工经济产业都将感受到Uber改革的影响。

高登律师事务所（Gordon）合伙人兼雇佣律师玛丽·沃克（Mary Walker）表示：“Uber司机由此获得了最低工资保证，并拥有无薪假，这将促使许多零工企业紧急审查自己的做法，以规避相关风险。”

她认为，零工经济面临的额外成本意味着“一些企业将无法维持下去”。沃克补充说，其他公司或会进行重组，但可能只需要更少的员工。

工会领导人还警告其他零工经济公司，它们必须做出改变。“这将终结虚假的自雇就业。”英国GMB总工会秘书长米克·里克斯（Mick Rix）表示，该工会一直在通过法律手段争取就业权利。

“很遗憾GMB赢了四场官司才让Uber明白这个问题。好在我们最终胜诉，这对我们的成员来说是一个巨大的胜利。其他零工经济公司应该注意到这一点。”里克斯说。

工会代表对于此次Uber的表态表示出无法抑制的喜悦。他们希望这产生多米诺效应。

或许，其他零工经济公司一直在密切关注今年2月最高法院的裁决。Uber选择从根本上改变他们的系统，而不是继续上诉，这一事实可能会鼓励其他公司也随之效仿。

Uber颠覆了全球市场，此举可能会在世界各地产生影响。（原标题：优步低头 为英国优步司机提供养老金）