十四五规划的出炉，延迟退休政策正式走上历史舞台。

目前来看，延迟退休方案主要有三个：一是工龄满30年，职工自由选择；二是弹性退休，即职工在国家规定的退休年龄区间自由选择；三是小步慢走、渐进到位，男、女逐步延迟到65周岁退休。

其中，最后一个方案执行的可能性最大。

关于延迟退休的讨论，向来比较火。有个粉丝是外卖小哥，跟我分享了自己的顾虑：

我是农村人，40岁，高中没毕业，当MT外卖骑手3年。工作的确辛苦，但也能赚到钱，月工资在8000元~10000元之间，自己买了职工社保。延迟退休政策执行，60周岁以后交社保压力很大，该怎么办？

本文结合该案例，谈谈这个沉重的话题：延迟退休势在必行，众包模式下用工，不代缴社保，到底能走多远？

001 什么叫众包模式用工制度？

为了搞清楚这个概念，我特意查了一位学者写的研究论文《企业用工3.0时代（众包模式）与劳动法律关系的冲突》，文中给出了三个要点：

目的：满足企业减少交易成本的需求。形式：自然人以自由职业者形式向需要服务的用工企业提供服务。特点：自由职业者可突破时间与空间的限制，不受办公场所及固定工作时间的约束，持续创造个人劳动价值。一言以蔽之，企业之所以喜欢众包模式用工，在于可以大幅度降低人力资源成本；劳动者之所以愿意接受众包模式用工，是因为工作门槛低、时间自由、相对公平。这也是众包模式用工制度的核心：双赢。

002 单位和骑手可以实现真正的双赢吗？

在我看来，其实不然。

前段时间，猝死骑手家属申请赔偿事件，让我记忆犹新。

众所周知，当事人工作途中不幸去世，用人单位应按照工伤予以赔付。前提是，职工和用人单位之间签订了用工劳动合同。

外卖骑手则不是。他们入职时，和平台之间签订的是电子版的众包协议。因此，严格意义上说，骑手并不是平台下属正式职工，平台依规可以拒绝替外卖小哥们代缴社保。

骑手出事之后，平台拒绝工伤保险赔付，就是这个原因。现实生活中，网约车、快递小哥等都是如此。

So，众包模式下用工制度，讲究多劳多得、少劳少得，看似公平，实则对企业更有利。

003 再看一组数据。

根据规定，用人单位自用工30日内代缴社保、公积金。一般情况下，缴费比例如下：

基本养老保险：用人单位16%、个人8%；医疗保险：用人单位10%、个人2%；失业保险：用人单位1%、个人0.2%；生育保险：用人单位0.8%，个人不交；工伤保险：用人单位0.5%，个人不交；住房公积金：用人单位12%、个人12%。

初步统计可以发现，用人单位按规定代缴五险一金，其人工成本至少多支出40%。

据统计，目前我国外卖骑手超过700万，代缴五险一金，意味着整个行业组织一年要多掏几百亿元。这块大肥肉，很少有人舍得放弃。

刘强东这方面做得比较好。2018年初，刘强东发了一个动态：为兄弟们缴纳了60亿元的保险和公积金，缴纳的税收更多。我们坚持全员全额缴纳五险一金！如果通过劳务外包或者少缴，一年至少可以多赚50亿元人民币。

毫不夸张地说，这样的好老板，在中国不多。

004 众包模式用工，社保代缴难题能破解吗？

我们知道，职工社保当中最为重要的两个险种是养老保险和医疗保险，一个事关晚年生活质量，一个事关个人医疗保障，国家层面相当重视。

目前，外卖骑手的交的社保主要有两种：一种是个人以灵活就业人员的身份自缴职工社保，另一种是缴纳城乡居民社保。险种均只有养老保险和医疗保险。相对而言，城乡居民社保费用少、性价比高，外卖小哥交得多一些。

随着社保制度改革进一步深化，众包协议用工制度不代缴社保的难题，会得到解决呢？

我认为，可能性极大。

《中国统计年鉴2020》相关数据显示，截止到2019年底，我国65周岁以上人口达1.76亿，占总人口12.6%；60岁以上人口更多，高达2.53亿，占比18.1%，老龄化程度不断加快。

如何充分保障这么一大批人员的权益，值得深思。但是，何时破解、怎么破解，仍有待相关部门调研决策。

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