“我爸年轻那会转业时，选择了进入国企工作，因为没啥技术，就只能在单位当一名司机，原来是给单位领导开车，现在是开公车，听到延迟退休后，我第一时间告诉我爸，本以为他能暴跳如雷，没想到微微一笑，说65退休也能接受，出乎意料！”

网友的留言激起了大家的讨论，看到这里，我不免深思，同样是65岁延迟退休，同样是工人身份，为啥有的人乐意65岁退休，有的人恨不能越早退休越好。

在办理了99位退休人员的手续之后，我发现了一个规律，来办理退休的人主要有两类人，一类人是在工作岗位上干到退休，另一类是自己来办理退休。

请注意，自己来办理退休的人，并非是一直自己缴费的灵活就业人员，而且原本在企业工作，后来或因单位或因个人都离职了，自己缴费到退休年龄。

同样是工人，为什么有人能够干到自己岗位退休，还能接受延迟退休，有的人早早离职，只能自己缴费呢？是后者不愿意工作吗？

下面【社保精算师】为你深度解析：

01、人情味不同

我爸的一个司机同事，因为开车累出了腰脱，于是，跟领导商量提前办理了离岗退养，也就是说，他不用上班，每个月单位还给他开3000多元的工资，社保公积金也正常缴费。

单位逢年过节发点福利，也有他的份儿，这个大叔十分感念单位对他太好，不停地说企业太有人情味了，而同事基本上都是处了大半辈子，都和朋友一般，令他心情愉悦。

同样的一线工人，在私企或者民企工作的，一到50岁，就会面临残酷的现实，身体大不如从前，很多工作处理得都不能让领导满意，于是，结局就只有两种：

要么自己辞职，要么被别人挤兑走。

美名其曰无法胜任此项工作，其实就是变相地挤走这些50岁以上的人群，再吸纳一些年轻人进来，这部分人面对延迟退休，只有唉声叹气的份。

02、工作强度不同

“我的人事档案记载的年龄比现在要大，与身份证不一致，这样我就得提前2年退休，我不想退，怎么办？我好容易干到科级干部，没啥活，一年20多万，我还想再干几年，啥时候延迟退休？”

自从过了50岁，这位工人就转入管理岗，后来就晋升到了科级干部，工作都安排到手下去干，他乐得逍遥，领导对他也理解，毕竟年纪大了。

像这样的一批人是不甘心早点退休的，退休后 养老金即便是有6000元，也不敌现在福利待遇都有，工作不累，年薪20多万的，所以说，他们甚至渴望延迟退休。

而私企、民企等企业，每个人几乎都是身兼数职，或者工作饱和量极高，等上了年纪之后，不再适应这么高的强度，“不养闲人”为借口，挤掉中老年人成为最残酷的现实。

03、有趣的现象

如今的劳动力市场出现了一个有趣的现象，在国企退休的工人，退休前有的都不上班了，办理了离岗退养，工资比私企天天上班的工人还要高，而退休后有的还能找一些力所能及的工作，比如，保安，门卫，看管车辆等工作。

而私企工作的人，一般都很难工作到退休年龄，于是，去办理退休时，要么是自己去办理，要么是国企退休的，少数人才能干到企业退休。

因为常年的高强度加班加点的工作，身体也拖垮了，即便是退休后养老金很少，但体力也不允许自己再去找一份工作，生活基本上处于温饱线上，延迟退休，可咋办

大家说说，你是工作到退休的吗？国企还是私企？欢迎大家留言讨论。