退休工资是养老金的俗称，随着养老金十七连涨临近，又出现了养老金高于5000、或高于6000不应再涨的声音，这种建议真的可行么？

提出这种建议的人认为，退休了，大家都不再做贡献了，养老金应该一碗水端平，大家一样多才行。或是养老金高的就不要涨了，只给少的人涨。

这种心情可以理解，退休后养老金是绝大多数人生活的主要来源，少的只有七八百元，多的可能会有上万元。看着有钱人可以到处游玩，收入少的省吃俭用，差异确实不小，但是，提出这个建设的人是否想过，养老金低的为何低？高的为何高呢？

其实，说清楚这件事很简单，我们看养老金的计算公式就应该知道原因了。养老金的高低，与个人相关的因素主要有两个，一个是工作期间个人养老保险缴费的金额，另一个是缴费时间的长短。

养老金拿的高，要么过往缴纳的养老保险费用高，有一位企业老板，他按社平工资的三倍缴纳养老保险，个人一个月要交养老保险费2000多，单位为他承担4000多，一个月就要6000多元，一年7万多元；要么缴费的时间长，早些年有一位退休的工人，含视同缴费年限在内累计缴费年限为44年。缴的时间长、缴的基数高，付出的多，退休后拿的多，不应该么？

我想，多缴多得这才是公平，才是一碗水端平。

还有人说，企业退休的养老金多少都没意见，但机关事业单位的过往不缴费，平均养老金高于企业退休的，这又是为什么呢？

这种现象确实是客观事实。

现在，企业退休的平均养老金大约为3000元左右、机关事业单位退休的平均水平相对高不少。

机关事业单位的养老金水平相对较高，主要原因有两个。一是工作比较稳定，工龄较长，养老保险改革后，缴费及时且足额；另一个，过往没有缴纳养老保险费，不是个体行为，而是因为执行的低工资高福利政策，改革前计办方式与企业职工不同，改革后把职工工龄视同为养老保险缴费年限，其实，企业养老保险制度改革后，也有相同的视同缴费情况。

只能说是由双轨制造成的，自2014年10月份开始，也执行与企业退休人员类似的养老保险制度了。

还有一点需要说明的是，养老金的制度设计本身就具有二次分配功能，按社平工资3倍缴费与按社平资60%缴费，在其他情况相同的情况下，退休时养老金的差距并没有五倍；

再有，养老金调又采用了“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的政策，又有固定增加部分，又与个人缴费情况挂钩，还照顾到了如高龄等特殊人群，既考虑了公平性，又兼顾了激励作用，但是，不管怎么调，高低之间的差距是一直会存在的，否则都吃大锅饭，搞平均主义才更不公平，也起不到奖勤罚懒的作用，更不合理。

综合以上，我认为，退休工资高于5000元的不再上涨的声音，可休矣！