在生活当中，一般来说养老金与工龄成正比，通常工龄较高的群体养老金也会相对较高一点，当然，前提是按期缴纳养老保险。确切来说，职工在职期间缴纳养老保险的高低与缴纳养老保险年头的长短直接决定养老金的多少，同时直接关系到退休养老生活是否有保障。

另外，随着我国人口结构逐年发生变化，其中65周岁以上的老人所占比例较高，而每年新出生的婴儿较少，即出生率屡创新低，因此，促使人口老龄化问题较为突出。而我国现行的退休制度是上世纪50年代制定的，按法定退休年龄，男性为60周岁，女性为55周岁，相对部分发达国家该年龄设定较低，而且目前已不符合我国现在的实际国情。于是，延迟退休似乎变成了大势所趋，人社部也在过去几年期间明确提出过延迟退休的事，具体为17年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，这意味着2022年左右延迟退休或将落实。而今年再看到与退休年龄有关的消息时，延迟退休已成定局，每个人的看法不尽相同并且争议不断，那么为什么不少人对该问题的争议颇大？

首先，延迟退休对于不同工作的人影响差距较为突出，而且普通人年龄过60周岁身体会逐渐力不从心，适合该类群体的工种也为数不多，同时可能无法按正常时间上岗。再者，尤其对于年轻时靠卖体力赚钱的打工人，年龄超过55周岁浑身不得劲，因此，延迟退休有难度较大，因此，这类人基本不太认同这一政策。当然，对于福利较好的政府机关工作人员，其实延迟退休问题不大，因为各方面条件比普通人较好一点，而且每年还有各类补贴，身体状况较为良好，所以，延迟5年退休难度相对较小，从而对于该政策也是积极支持的，不过这也属于少数人。因每个人所处位置与处境不同，从而对延迟退休存在争议与相反看法。

此外，虽然目前国内延迟退休已成定局，但具体实施方案与措施还尚未完善，人社部也正处于积极探索阶段，毕竟退休养老问题是大事，牵一发而动全身，需要考虑并照顾到部分特殊群体，其中包括每年养老金的调整情况，国家养老金何时亏损等问题，总之，兹事体大。

其次，延迟退休一旦落实，对于各行各业产生的影响存在区别，比如专业性较强，越老越吃香的行业，老医生、老技术人员、老教授以及老学者，因为拥有丰富的经验与知识，所以，该类群体延迟退休后继续对社会做贡献，自身的价值也能进一步放大，尤其对于个人热爱的岗位，因此，是比较愿意延续退休的。反之，对于一线老工人，常年奔波且收入较低的工薪阶层，由于在中年时期过度透支身体，常年干体力活、熬夜、加班、久坐等一系列操作，最后让身体一直处于亚健康，甚至年龄一旦较大后身体出现各种问题，从而自然不愿意延迟退休，这也是人之常情。

当然，还有其他各种错综复杂的问题，总之，大多数人都从自身出发考虑问题，并不是从实际国情思考问题，因此，在延迟退休已成定局，大势所趋的情况下，不少人对该问题的争议颇大，同时双方均有充分的理由，但面对人口老龄化问题的重大挑战与国家宏观层面的大事时，个人应该理解，并相信国家集思广益制定新的退休方案更符合社会发展且充满人性关怀。