文：红阑

延迟退休政策一直是人们关注的焦点，引起了专家、大学教授和学者的广泛讨论，他们还提出建议，并在网上传播。早在2016年，人力资源和社会保障部就表示，延迟退休计划将于2016年底和2017年初启动，2020年实施，过渡期为5年。2017年3月，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休事关群众利益，需要认真研究。推迟退休的政策应该谨慎及时地出台，没有给出时间表。可见，推迟退休的政策近期不会出台。目前尚不清楚延迟退休政策究竟何时出台，何时实施还不清楚。

此前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，我国有8000多万退休人员参加企业职工养老保险，平均退休年龄不足55岁，这是不合理的。为了加强中国社会保障的可持续性，人力资源和社会保障部将推出一项缓慢而有节奏的延迟退休政策。消息传出后，绝大多数人对延迟退休政策并不乐观。原因很简单，延迟退休后，从事基层工作的人员需要在劳动岗位工作几年，但养老时间却被推迟，这对他们来说并不划算。

众所周知，中国的法定退休年龄是男性60岁，女性50岁，女干部55岁。看到这个数据，很多人没有太多的感触，因为我们国家一直在处理这个年龄段的人退休问题。但是，与其他国家的退休年龄数据相比，我国的退休年龄将比其他国家提前10年左右。事实上，在新加坡，有很多60多岁的出租车司机，在日本，也有许多六七十岁的老人继续做保安和服务员。

随着我国人口老龄化的加剧，劳动人口比重逐渐缩小，缴纳社保的人越来越少，而领取养老金的人却越来越多，这给我国的养老金储备带来了很大的压力。和上海一样，现在35%的人都超过60岁了，他们的养老金也入不敷出。延迟退休可以延长员工的工作时间，缓解养老金压力和劳动力下行压力。

然而，推迟退休的提议遭到许多人的反对。最大的原因是对体力劳动者，特别是底层劳动者不公平。这些人的工作主要是体力劳动，这对他们的健康危害很大，他们认为早早退休就可以过上悠闲的生活。如果推迟退休年龄，他们的利益将受到损害。面对这一矛盾，一个“新提案”得到了不少人的认可，具体内容是：建议我国实施弹性延迟退休政策。

对于这一建议，复旦大学经济系副主任冯进给出了一个解释，即对不同的人实行不同的退休政策，这个计划得到许多人的支持。既能缓解国家养老基金的压力，又能照顾到相对弱势群体。从事脑力劳动的，可以延后退休；从事体力劳动的，身体条件较差的，可以提前退休。此外，退休金也不一样。对于普通工人和工薪阶层来说，正常退休是一个合适的选择。而对于事业单位或是办公室员工来说，可以延迟退休。毕竟，他们可以享受公司的福利。另外，延迟退休影响最大的不是70后，而是90后，七成以上的人不支持延迟退休，七成以上的人支持弹性退休，这对公务员和企业领导来说是个好消息。

因此，在复旦大学经济系副主任冯进看来，弹性退休制度是合理的。毕竟，这可以使退休后返聘的人合法化，保证退休制度的公平性。退休而不休息的人可以挣更多的钱，退休后，他们的工资和养老金都很高。和低工资的普通工人的差别太明显了，所以他们应该延迟退休。

当然，不能说那些容易退休而不休的人会因为灵活的退休制度而蒙受损失。毕竟，他们的工作还是可以得到报酬的，而且他们延迟退休后每个月都会得到比以前更多的养老金。因此，弹性退休制度更像是一种激励政策，但对于那些退而不休的人来说，有必要设定一个最低年龄门槛，这在很大程度上可以保护养老金的储备和公平性。但近日，有专家指出，最好将男女退休年龄调成一样！其中主要有三个原因：

1.几乎所有发达国家都这样规定

2.女性寿命比男性长

3.统一退休年龄是对女性的一种尊重

比如城乡居民养老保险的退休年龄就是男女一样，都是60岁！

但是，中国的国情与欧美西方国家完全不同。虽然妇女比男子长寿，但退休后的女性在家庭中的作用非常重要。她们还需要照顾老人和年轻人，也可以说，虽然大多数女性50岁就退休了，但她们在社会工作中起着至关重要的作用！

在中国，一直都是女性在承担着家庭工作，让年轻人和他们的丈夫能够正常工作，有足够的时间和精力工作！每个人都扮演着不同的社会角色，每个人都代表自己和某个群体。对于延迟退休，你有什么想法和建议？在你看来，应该把男女退休年龄一致吗？

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