梦梦，上个月我终于熬到了60岁，可在国企工作的7年工龄不给我认定，为什么？三四十年前的老国企早就重组解散被收购了，我该去找谁来证明？”

网友的视同缴费年限不被认定，意味着工龄少了7年，影响的不仅仅是养老金的水平，也是未来养老金的上涨额，焦急难耐也能理解，不过，视同缴费到底是怎么认定的呢？

下面【社保精算师】将为你深度解析：

01、视同缴费年限如何认定

视同缴费的年限认定主要有4种情况，服兵役的年限，上山下乡的年限，机关事业单位养老金并轨前的工作年限，建立个人账户之前的国企连续工作年限。

以上四种年限都无需缴纳社保，只需要拿着人事档案材料进行退休审核，通过后便视同缴费，也就是常说的计算工龄。

如果像上述网友般，临退休时才发现自己毫无证明材料，尤其是当年的招工登记表，如果没有的话，这7年的工龄可就享受不到了。

一旦遗失重要人事档案材料，建议尽快去当地的档案馆进行查询，当然，如果是国企的非正式工那是无法认定视同缴费的。

02、视同缴费年限如何影响养老金

工龄认定最终影响的是我们养老金的水平，一方面是基础养老金随着工龄的增长而增多，另一方面，还可以多领一笔过渡性养老金。

假如这位网友是大连人，视同缴费年限7年，下岗后自己缴费最低档次16年，2021年退休，养老金领多少呢？

这位网友如果没有视同缴费年限，那么只能按照上表中的数据进行测算养老金，基础养老金=7962*(1+6%)/2*16*1%=675元，个人账户养老金=39850/139=287元。

养老金便等于两者之和，为962元，着实不够晚年生活，但是如果有了7年的视同缴费年限，养老金会发生怎么样的变化呢？

个人账户养老金不变，依旧是287元，基础养老金=7962*(1+6%)/2*22*1%=928元，另外还有过渡性养老金公式如下：

过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限+特殊工种折算年限）*1.4%

按照公式，我们可以轻松计算得知，此人的过渡性养老金是7962*（1+0.6）/2*7*1.4%=624元，三者相加是1839元，几乎是翻了一倍之多。

看到这里是不是大吃一惊？因为有了视同缴费年限，养老金发生了根本性的变化，所以，如果有视同缴费年限的人，可要提前找好自己人事档案中的证明材料。

03、对养老金未来上涨的影响

提起养老金上涨，我们都知道分为三大部分，定额调整、挂钩调整、倾斜调整，其中定额调整是类似于“阳光普照”，上涨同样的钱数，倾斜调整是对边远地区、高龄老人等特殊人群进行额外多涨，而挂钩调整则与工龄有密切关系。

所谓挂钩调整，就是与养老金水平挂钩，与工龄挂钩，如果视同缴费年限没有被认定的话，这两项上涨都会减少，每一年都会“吃亏”。

综上所述，有视同缴费年限的人，需要知道自己的人事档案有没有招工登记表等相关材料，否则，工龄不被认定，将吃大亏，你怎么看？#MCN百夫长计划#

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