转眼之间，七月份已经溜去，八月份接踵而至。在八月份，社保政策又会给我们带来哪些好消息呢？我们要把关注点放在社保和平均工资上面。我们都知道，对于各个地区的平均工资的调整变化时间，很多地方都是相同的，一般在七月份左右。那就代表着本月就是调整后的平均工资开始施行的第一个月份；在调整范围内的人员在这个月就可以享受到这项政策了。不过平均工资的上调也会带来社保缴纳金额的上调；如果没有在平均工资上调范围内人也可能这个月的工资因为社保缴纳金的提高而减少。
这个变化是我们可以真切地感受得到的，因为增加后的工资会真真切切地发放到我们的手里面。这对于我们来说确实是一个非常利好的事情。因为虽然我们的工资加了，社保缴费金也增加了，但是我们应该想到，不仅仅是自己，我们所在的单位的社保费用也是处于提升的状态。无论处在哪个工作岗位上的人来说，在任何一个单位里，对于社会保险的缴纳都是由单位承担一部分，个人承担一部分，所以单位也会跟着增加。
而且要值得我们注意的一点是我们的社会保险的缴纳，个人所在的单位是需要承担非常多的一部分的。如果精确到比例来说，个人承担的金额大约只占33%,所在单位是需要支付约66%的社会保险缴费的。我们个人的工作提升，缴费也提升；那么自己的单位缴费当然也是跟着提升的。但无论是谁的缴费占比多少，数额多少，最后的目标都是为以后参保人的生活作出保障。这是一项对于自己养老非常有意义的一项“投资”
社会保险缴纳费用的提升也会在其他的一些方面带来莫大的好处，例如说自己的个人专属账户的资金会相应变多；包括参保的个人的医保账户资金也会增加等等。再加上我们平时也只是缴纳了社会保险的一小部分，大多数都是单位缴纳的，所以这些都会让我们实实在在的感受到社保的缴费提升实际上为我们带来的福利。
虽然上述内容对于我们来说百分之百是一个利好消息，但是这些在政策范围内的单位可就比较难受了；因为相对于调整之前，单位对于每一个人的工资都要提高，用工成本的提升必然会带来收益利润的下降，这些都是单位所不愿意看到的。不过即使单位不愿意看到这种事情，但这是国家强制性的政策，用人单位必须要进行遵守。我们个人当然是在这些政策当中获得了很大的福利。
可能有一部分人会因为这项政策而工资变得相比以前少了一些，但是也请不要抱怨政策，因为工资也是随着工龄进行变动的，可以通过自己的工作年龄来进行每个月缴纳社保费用的补充。
对于退休年龄的界定，应该以身份证还是档案年龄为准？
最近的小编也是接到了不少的私信，是关于退休年龄的冲突造成的疑惑。这种疑惑的主要原因是：一些人的身份证件年龄，与自己的档案上的年龄不一样，导致的延迟退休现象的解决办法。
根据相关政策来看的话：应该是以自己的档案为标准！
这种现象发生的主要原因还是因为在过去那个年代里，我们国家的一些制度和规定都不怎么完备的情况下，信息的差距造成了这种个人与档案的信息并不一样的状况。也可能是某些人为了自己的某些目的进行身份的虚报，导致现在受到着这种情况的困扰。
例如王大爷的身份证出生的年龄是1953年，而档案上面写着1955年，那么将会以1955年来进行退休。如果按身份证件上的年龄进行退休是无效的。
在这里小编也借此提醒大家，对于自己的年龄上报，千万不要抱着那一丝丝的侥幸的心理；一定要诚信的如实写下自己的出生年龄，以免造成自己退休时的麻烦。
