前言

自从改革开放以来，我国的经济状况越来越好，老百姓们的生活水平也是日益升高。不过由于随着社会的不断发展有些社会问题也在不断暴露，比如近些年来一直比较突出的问题就是我国人口老龄化这件事。

我国现在已经有2.5亿位达到60岁以上的老人了，到了2050年预计60岁以上人群将达到5亿以上。所以怎么对待人口老龄化的问题也越来越得到大家的重视，怎么能让这些为国家奉献了一辈子的老年人们能过好退休生活很值得大家思考。

养老金金额越来越高

想要让老年人们的退休生活可以舒适惬意无后顾之忧，主要是还得在养老金的数量上下功夫。从去年年初开始受到新冠疫情的影响，我国的各方面的经济都受到了不小的影响，有些人就开始担心养老金是否还会继续保持上涨趋势。

虽然到现今疫情仍没完全停止，不过就算是去养老金都由调整上涨，涨幅是前年养老金数额的5％左右，已经是我国养老金的第16连涨。当然对于我们而言最希望看到的肯定是养老金的金额越来越高，不过这也将导致政府在这方面支付更多资金来维持。

据公开数据显示，依照我国现在的养老金缴纳和发放情况来说，基本上是5各在职职工所缴纳的钱，才够两个退休人员的养老金。等到日后退休的老年人越来越来，可能会导致在职职工跟退休人员1：1的情况，这样将面临入不敷出的局面出现。

对于这个问题，有相关专家提出一个想法就是针对不同情况的退休职工，可以选择不同的调整制度。比如对于养老金在2000元和3000元以下的职工，金额增长幅度在10％左右，而5000元以下的，涨幅额度控制在5％左右，以此类推。用这样的方式去调控养老金的水平，防止出现差距过大的现象发生。

养老金又有新调整

根据2019年《中国社会保险发展报告》里指出，我国城镇大部分职工的养老金小于工资的50％，不过实际上的数字绝对要这个低很多，有很多企业给职工都是按最低标准来进行缴纳的。而之所以数据能达到50％根本原因是有些待遇比较好、福利比较高的公司，但这仅是一小部分。像事业单位的员工，缴纳社保的比例就比较多，才拉高了整体水平。

自从去年的养老金上升之后，我国有部分省份也随后开始出台有关养老金的调整办法，其目标也是为了减少退休人员的养老金之间的差距。去年10月左右江苏省就对养老金的增长开始的限制，明确提出企业退休的员工养老金将上涨5.4％左右，而事业机关退休的职工们，养老金的增长不能超过3.9％，这就会使两者之间的差距会逐渐缩小。

不光是江苏，北京也以5646元养老金设置了一条分界线，对于高出这一部分的，每月仅上涨30元，而低于这个部分的，每月上涨近65元。从北京的这次调整来看，对平衡养老金分配的问题有了很好的解决，也能够在一定程度上缓解国家的负担。因此，为避免养老金出现分层，专家又提新建议，退休职工拿到的钱或许会变。

结语

很久以来我国的养老金所采取的都是多缴多得的政策，有些愿意多缴纳的人，在退休后也理应得到更多的退休金。有些地方还为了鼓励职工缴纳养老金，并没有采用限制养老金增长上限的策略。你得到这种调整方式是好是坏？请给你的评论或意见。