据统计，60岁以上的老人数量为2.48亿人，占总人口的17.7%，这也意味着中国进入深度老龄化时代。老龄化加剧，也让人们对养老金更为关注，唯有领取更多的养老金，才能让晚年生活更好。

只是很多人却在担忧不久的将来，是否会出现“无养老金领取”的尴尬现象？毕竟年轻劳动力在不断减少，年轻人参保的人数也在降低。在这一背景下，“延迟退休”也被提出。

早在2016年时这一提议就已被人们关注，然而到了2021年还没有确定何时执行。但从国家层面来看，目前延迟退休已过渡到“计划实施”中，这就表明延迟退休落地是必然事情。

在过去我国的生活质量不是太高，人均寿命偏低，因此才规定60岁为退休年龄。然而，这些年里人均寿命在不断增长，延迟退休也就很难避免。且和发达国家比较，我国60岁的法定退休年龄确实很低。

目前延迟退休方案正在计划中，80后、90后或是第一批执行延迟退休的主体，这些人学历水平高，工作的时间相对推迟，60岁退休的话，那工作年限缩短，领取养老金的时间长，和上一辈相比似乎并不“公平”。

专家也就延迟退休方案给出了自己的看法，或遵从三个“原则”。

1、统一性

既然是全国内统一执行延迟退休政策，那必然要让所有人都能满意，毕竟职业不分贵贱，但基层工作人员和办公室工作者还是不同的，前者可能60岁就坚持不住了，后者工作到70岁也无碍。因此，退休方案不能“一刀切”，要让打工人灵活选择。

2、配套措施

不同岗位、不同工作者对退休态度不同，有人认为应该提前退休，有人认为晚几年退休也没事。有人身体支撑不了65岁，有人要忙着回家带孙子。因此，在制定退休方案时，也要考虑配套措施，让退休方案更灵活一些。

3、激励方案

很多人认为，延迟退休是强制性的，那些律师、医生、教师等工作压力轻、工资高的群体，自然希望能延退，这样可多拿几年高工资。反而一线劳动人群，想早点退休。如此一来，就要出台激励方案，让人们对延退退休更积极，例如可增加养老金，让大家有更多期盼。

不管怎么说，延迟退休会在不远的将来赶来，大家要提前有思想准备，作为年轻人也要积极参保，这样老年才能领取更多养老金。