导读：

我曾经办理过类似核算视同缴费年限的退休工作。实际上，招工证明只是用来认定视同缴费年限的材料之一，其他档案材料也可以取代它。要想确定视同缴费年限，先要做好工龄确定工作。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、我的人事档案里只剩下一张招工证明，该怎么办？

严格意义上讲：判断招工证明是否有用，主要看是谁出具的，也就是说，谁盖的章。如果落款是企业加盖的公章，那么这个招工证明没啥用。如果落款是劳动局盖的招工审批专用章，那么这只能说，你距离成功还剩下一小步。

招工证明，只能证明你参加工作的时间，属于时点性数据。因为在过去很多国企或者大集体，工作任务不饱满，招完人，过了生产忙碌期，就采取弹性上班的方式，有的直接组织放假或者待岗。而对于房价和待岗，一般是不能算作工龄的。有的甚至直接解除劳动关系，所以仅凭借一份《招工证明》显然是不够的。

而工龄认定，属于时段性的数据，需要其他档案材料作为参考。如果仅仅一份《招工证明》，显然证据不够充分，还需提供其他资料作为审批依据。后续还要提供《工资审批表》、《职工履历表》等原始档案材料。

如果档案里仅剩下招工证明，也不要紧。可以向企业人事或者财务部门节约原始档案材料。比如：《养老保险手册》、《劳动合同制工人手册》，上述两份材料中均记载了个人参加工作时间，工作情况，缴纳社保等内容，可以作为认证工龄的重要依据，甚至可以取代《招工证明》。

二、如何确定视同缴费年限？

一般来说，对于在社保制度建立前，参加工作的企业职工、或者经历过上山下乡的知青、或者退伍的军人、或者2014年10月以后并轨的机关事业单位工作人员，都涉及到视同缴费年限的问题。确定视同缴费年限方法如下：

1.要想确定视同缴费年限，先要确定工龄。因为过去没有社保缴费制度，只能依靠工龄，来核算视同缴费年限。

2.确定工龄所需材料：人事档案、个人身份证、户口本。企业退休经办人或者职工本人，携带上述材料，去当地人社局，办理工龄认定。

3.审核的人事档案材料包括：《入伍登记表》、《退伍登记表》、《知青登记表》、《工资审批表》、《转正定级表》、《工资调整表》、《职工履历表》等原始档案材料。

4.视同缴费年限的计算。由于知青、参军、建立社保制度以前参加工作都可以连续计算工龄，所以上述时间可以累计计算。然后将当地建立社保制度的时间作为核算的截止日，这当中的时间段，即可作为工龄累计计算。进而，按照《视同缴费年限对照表》。

写在最后：

1.很多企业缺乏档案管理意识，导致很多应该放入人事档案的材料没有放，给职工退休带来了很多麻烦。

2.招工证明只是核算视同缴费年限的一部分，过去很多企业没有招工证明，一般有的都是当地政府或者劳动局提供的《人员安置介绍信》、《劳动合同制职工手册》等材料。这些都可以替代招工证明，另外企业的《职工养老保险手册》、《工资审批表》也可以作为证据。

3.对于职工来说，退休是件大事，一定要自己上点心。提前做好准备，尤其是涉及到视同缴费年限的群体：首先要确定自己是否做过工龄认定，没做的赶紧做。做过的，退休前，注意重新核实一遍，以确保准确无误，以免给自己未来退休带来损失。

很多下岗工人，明明有视同缴费年限，就是因为企业倒闭或者破产，档案材料缺失，无法认定视同缴费年限。退休后的养老金，与以前一起参加工作的同事，差了几百元。对此，你怎么看？

欢迎留言！