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上方五险一金问答关注我！

对于有的人建议说，养老金超过6000元的个人不再定额调整，这样的做法合理吗？我仔细考虑了一下这个问题，我认为还是有一定的道理的，养老金超过6000元的个人本身这是一个相对来说在养老金体系当中比较高收入的群体了，那么基本上从企业单位退休是很难获得6000元以上养老金的收入的，绝大多数从企业单位退休的人群，普遍在两到三千块钱之间是比较常见的。

所以超过6000元的个人只是一少部分群体，甚至是极少部分的群体，那么对于这些高收入群体取消他们的定额调整，依然是可以获得倾斜调整和挂钩调整，而且本身养老金的基数是比较高的，所以说他们这部分人能够获得挂钩调整的待遇水平相对来说不会特别低，所以我认为他们每一年的调整还是能够是一个可接受的范围之内，不过这样的做法相对于他们来说可能会显得有些不公平，所以必须要出台具体的规定才能够去落实这件事情，我们在这里探讨是没有任何意义的。

只能说这样的一个想法切合实际嘛，我认为从一定程度上来说，是可以达到切合实际的作用，因为毕竟养老金每一年都在不断的增长，尤其是从2005年开始到去年为止，2020年经过了16年的连续增长，所以说退休人员养老金待遇一涨再涨，当然对于企业单位来说可能还是比较偏低，甚至是企业单位能够超过5000元的个人都不是特别多。

我相信对于绝大多数没有超过6000元的个人，他完全是可以接受这样的一个事实的，即便自己将来可能会超过6000元，即便是取消定额调整之后，那么也是可以去接受这样的一个问题，所以这个方案其实是有一定的可行性，但是我认为它的必要性有没有呢，其实本身6000元的个人就是一少部分群体取消他们的这个定额调整，其实并不会缓解社保基金的支付压力，所以说从根本上来讲，它的意义其实不是很大。

现在的当务之急是什么呢？是劳动力人口不断的减少，老龄化的人口不断增加，所以说未来可能领取退休金的人口总数会变得越来越多，社保基金的支付压力也就会变得越来越大，这才是当务之急，所以要通过一系列的办法去解决这个问题，比如说将来可能会执行的延迟退休，那么才可以从根本上去解决社保基金收支不平衡的问题，从而达到一个长期稳定发放养老金的目的。

但是对于养老金的正常增长是每一个退休人员的期盼，我认为具体养老金如何去改变如何去调整，那么是跟社保基金的收支平衡是离不开的，当然每一年货币都是在不断的贬值，为了能够给我们正在参保人群的这个积极性，那么养老金的增长是必然的，只不过就是未来的增长可能会略微收窄，也就是说增长比例增长额度可能会变得越来越少，仅此而已。

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