30岁后，很多人都会产生一种焦虑感。

这种焦虑感可能出自年纪，20岁时你还年轻，但30岁后，年轻这个词与你无关了。

但大部分人是因为事业不顺，说好不好，说坏不坏，温饱不成问题，但离世俗意义上的成功又特别遥远。

人总是在潜意识里觉得“自己很不错”，30岁前通常给自己定下的目标是，就算事业没有多成功，但起码已经是个有钱人了。

但实际上，很多人在30岁时依然很穷，没有名气，工作不顺利，生活不如意，总觉着自己应该小有成就的，但至今还在起步阶段。

事实上，多数人到了30岁就被定型了，晋升难、转行难、创业难，再加上现在的婚姻、房贷、教育、养老等一系列问题压在身上......

如果没有特殊背景，以上，应该是大多数30岁人的真实写照，以新媒体运营举例，如果30多岁还在做“小编”，那真是一件非常可怕的事情。

30岁的新媒体运营，在面对00后步入职场时，你可能毫无优势。

1、没有年轻时的体力

20几岁的时候，你可以通宵写文章，追热点，也可以连续加班一周;但到了30岁，别说通宵，偶尔失眠，第二天的困倦就显得那么难熬。

2、没有年轻时的活力

20几岁的你，脑子转得快，文思如泉涌，下笔如有神，打开电脑就能像上了发条似地码字;但30岁之后，反应越来越慢，注意力越来越不集中，学习能力也严重下滑。

3、不熟悉新平台的玩儿法

20几岁的你，主要做自媒体，每天主要和微信、微博、今日头条这些媒体打交道，而现在火热的短视频和直播平台，他们的流量机制和算法，你并不是很熟悉。

4、没有充裕的时间

20几岁的你，总觉得时间多的是，24小时待岗，0点还在追热点;而30岁以后，家庭的因素让你的时间越来越少，有爱人要陪，有孩子要带，而你每天几乎挤不出什么时间来提升自己了。

其实，人生真正拼搏的年纪是在20岁-30岁之间，没有20岁时的积累，就没有30岁时的满意，人生，总是先苦后甜的。

如果你在这个行业足够久，你会发现，30岁左右的新媒体人，最差的也是主管级别了，30岁以后，假如你依然选择新媒体运营，不管是走专业方向还是管理方向，真的要想办法提升一下自己了。

我们熟知的4大运营，内容运营、用户运营、产品运营、活动运营，每个岗位的技能多少都要会一些，不需要多精通，有足够的认识和了解就行了。

你也许会问，我做的是新媒体，其他岗位的技能我学来做什么?

且听我慢慢分析：

新媒体运营，绝不是简单写写文章就可以胜任的工作，如果不能站在项目和公司的角度出发，就是把一个“需要思考和策略的技术工种”干成了一个写写发发的机械性工作。

30岁以后，如果你还是这样的工作方式，那么被替代的可能是非常高的。相反，如果你具备新媒体运营的专业技能，还了解其他运营知识技能，不但工作能稳定，升职加薪也不是难事。

例如：

用户运营：根据目标用户产出相应的内容(图文或视频等);

活动运营：策划一场活动，以小的代价获得好的效益;

数据分析，对数据有自己的认识，了解曲线法则;

产品运营，把平台账号当做一款产品，尝试着去打造它。

直播运营，时下火热的短视频直播带货如何用在公司的产品上。

...

学会这些技能，你就能突破原有的职业局限，拥有更多重的能力和视野，如果公司想要晋升你做管理，一定会从全局能力的角度考察你，这时你一定会在职场中迅速脱颖而出!

再来看看新媒体运营岗的典型发展路径：专员-主管-经理-总监。

任何职位都有一个规律，越往上走，就越不需要你做实际的工作，但对你综合能力却要求越来越强，走到这一步，需要你对产品、用户、渠道、活动与数据有更深的理解!

假设一个管理不具备这样的能力，面对下属提交的活动策划方案、社群裂变方案、广告投放方案，你怎么对每个方案作出判断?如何给出修改意见?

所以，无论是为了职场发展，摆脱低水平的可替代性工作，还是为了向上升迁，向经理或者总监发展，你都需要提升自己。

现在，国家也在积极鼓励新媒体行业发展，对于长时间没有列入正式职业的运营人员，国家已有新政策，2020年初，《全媒体运营师》被例如国家职业人才分类目录，成为国家正式职业，与之相关的技能培训也已经开始。

30岁做什么，才能让自己在5年后受益呢?

有人说“太过舒适的人生，只会让你一败涂地”，希望更多的人在这篇文章当中得到一个明确的答案，选择不是别人替你做的，而是自己做的。

只要拥有积极的心态，有提升和学习意识，5年之后，你都能看到一个全新的自己。