这个以前有过精确计算过，所以先可以说个结论，如果工资一个月到手7000，也就是税后净拿7000元，那么基本上企业一个月要在身上花近1.3万元。剩下的就是个税，以及社保、公积金费用，当然其中也包含了自己要缴纳公积金和社保的那一部分。

其实主要是现在的社保，养老保险和其他附加的几个保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，拿到手的税后工资，可能还不到工资总额的六成。

经过测算，如果一个月工资税后7000元，那么可能税前月薪要达到9000元，每月五险一金，再加上个税，一共可以达到5969元。大家这就明白了，其实企业担负的五险一金的费用，以及为客户代扣代缴的费用，负担是比较重的，这都是企业在缴纳。

1.个人缴费－社保与公积金缴费明细：养老8%：720元；医疗2%：183（180+3）元；失业0.2%：18元；公积金12%：1080元。个人缴费合计：2001元。2.单位缴费－社保与公积金缴费明细：养老20%：1800元；医疗10%：900元；失业1%：90元；工伤0.3%：27元；生育0.8%：72元；公积金12%：1080元。单位缴费合计：3969元。3.个人所得税：应纳税额总计：1999元（9000-2001-5000），缴纳个税59.97元。

结论：从上面可以得知：个人的税后到手收入：9000－2001－59.97=6939.03元；

那么企业总的用工成本支出：总计：9000+3969＝12969元。

公司每月共付出了12969元，其中员工个人税后才拿到了6939元。剩下的部分有6030元的差额，最终都缴存到哪些地方了呢？

其中单位和个人缴纳的社保部分全部缴存到当地社保局，然后由社保局按照其中的详细科目，分配给不同的部门进行单独立账管理。单位和个人缴存的公积金部分全部缴入当地的公积金中心，公积金中心再划入本人在公积金账号里面。个人所得税上交给税务局，交给国库统一分配。这三个部分其中只有公积金的部分是属于个人的，其他都已经进入到社会统筹和社会统一分配的部分。

看到了把，当你税前月薪为9000元时，实际拿到手的现金为6939元，占企业实际用工总成本12969元的最终比例为53.5%%。可以总结的说，企业需要负担的金额，约为个人到手金额的两倍。

其实在国有企业和一些外企才会按照实际工资额进行社保缴费，而一般民营企业和小微企业根本无法如此办理。他们会约定一个缴费基数纳并不按照实际工资数进行缴纳。例如本题中，如果是小微企业，可能约定缴费基数为5000元，那么变相降低了社保和公积金的缴纳费用。企业节省了一些用工成本，但是这属于违规办理的。

随着社保缴费同个税缴纳系统的合并，未来各个企业都必须按照实际工资数来缴纳社保和个税。企业将无法采用灰色处理方式，那么这么高的社保成本，一些企业能担负得起吗？

在2020年人社部也开始切实着重研究如何降低企业的社保，复旦未来可能会有一些更加灵活的政策颁布。让企业多留点资金，快发展一些，同样也多还利于企业和个人。#理财大赛第三季#

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