如今人们找工作，除了关心工资问题，还特别关心是否缴纳社保。

社保即五险一金，包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险，一金指的是住房公积金。

社保的最低缴纳期限是15年，也就是说，职工只要缴纳满15年最低社保期限，退休以后就可以享受到相应的养老金福利。当然社保的缴纳年限越长，基数越大，退休时能够享受到的养老金额度就越高。

据了解，从2005年起，国家明确建立了正常的养老金机制。只要物价上涨，社会平均工资上涨，员工的年养老金也会相应的增加。至今，中国的养老金已经连续17年上涨，意味着退休人员将享受到更好的国家政策。

随着养老金的不断上涨，因缴纳年限，基数不同，导致退休人员之间的养老金差距更加明显，出现了养老金偏高或偏低的两极分化现象。

大家有没有考虑过，假如养老金“限高”，养老金偏高和偏低的人员又会是什么反应呢？

限高，对于养老金偏低的人员来说，估计不会有太大反应，该交多少，该拿多少。以前交的是最低标准，现在反而上涨了，何乐而不为呢？限高反而是考虑到了偏低收入人员的感受，至少抬高了这部分人心里的平衡点。

但是对于缴纳养老金偏高的人员来说，估计会有一万个不愿意！

这时他们可能会问，当初我缴纳的社保比别人多，该履行的义务我都尽到了，凭什么限高？

大家换位思考一下，假如让偏低收入的人员站在高收入者的角度，想法估计也是一样的。

首先我们要认清楚一点，养老金机制的实施，主要是为了保障人们退休后的生活。

有人希望自己退休后生活富足无忧，所以缴纳了较高的社保基金；而有些人因为工作收入低，只指望晚年能够获得最基本的生活保障，所以缴纳了最低的社保基数标准。

假如养老金不限高，有什么措施平衡养老金偏高和偏低的人员的收入状况吗？

有人提出，限高不是限制上涨，而是少涨，适当降低偏高人员的涨幅度，倾向照顾偏低人的生活，同时更要照顾正在缴纳社保，还没有享受到社保福利的在职员工。

养老金机制的良性循环和健康运转，不仅要求养老金偏高和偏低的人员相对公平的分配，更重要的是鼓励后面更多的在职人员参与进来，方能持续不断的造福一代代退休人员。