2021年，各地的养老金调整政策都已经公布，总体上遵循的都是“多缴多得、长缴多得”的养老金调整政策。
也就是缴费年限越长，缴费基数越高的退休职工，在养老金调整中相对增加的金额也就越多。
对此有一些人觉得不公平，认为退休后所有人都应该一样，统一养老金水平，不再划分不同的层次，比如所有人每个月的养老金都发放3000元。
从想法上看，这和社会主义社会“消除两极分化，最终达到共同富裕”的目标是一致的，但是目前来说是不可能做到的。
目前，我国退休人员的平均养老金水平在3000元左右，其中机关事业单位和国有企业的退休人员平均水平会高于这个数字，私营企业退休人员的平均水平会低于这个数字。
而造成两极分化的原因，一定程度上是因为之前养老保险“双轨制”的影响，而在养老金并轨之后，私有企业和职工的养老保险意识不强将成为一个重要的影响因素。
虽然《中华人民共和国社会保险法》中明确，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。
但在实际生活中，一些私有企业为了降低人力成本，故意降低职工的社保缴费基数，没有按职工的实际工资水平缴纳社保，甚至不为职工缴纳社保。
同时，部分私企职工为了到手的工资能够更多或担心企业的打压，也默认了企业的这种做法。而一些职工在跳槽的过程中由于没有注意社保衔接的连续性，还出现了中断缴费的情况。
以上种种，最终导致私企职工的平均养老金水平低于机关事业单位和国企职工，并且将保持较长一段时间。
但是，并不能因为养老金有高有低，就要求人人退休以后的养老金都一样，这么做会出现非常严重的社会问题。
首先，所有的企业都会想办法按照最低的缴费基数为职工缴纳养老保险。
企业都是以盈利为目的，特别是一些小规模的企业，总是想方设法压低人工成本来提高利润。
假设一个企业有100名员工，那么一个员工是5000元的缴费基数还是2000元的缴费基数，对于企业来说每个月的缴费金额差了4.8万元，一年就差57.6万，这是一笔很可观的金额。
其次，职工也会要求企业按照较低的基数为自己缴费。
假设职工的工资水平是5000元，那么每个月自身需要扣费400元；而如果企业按照2000元的缴费基数缴费，那么只需要扣费160元，职工每个月到手的工资就会多出240元。
既然不管怎么缴费养老金都一样，那么有每个月可以多赚个几百元的机会，大家都不是傻子，肯定都懂怎么选。
而最终，因为养老基金收不抵支，我国的社会保障体系因此崩溃。
在2020年的养老金中央调剂中，我们可以看到，全国只有7个省份是净贡献，分别是广东、北京、浙江、江苏、上海、福建、山东。3个省份上缴划拨持平，另有22个地区是净收益。
这就是我们养老金的一个现状，有不少省份的养老保险基金已经收不抵支，而随着人口的老龄化，这种情况会越来越严重。
所以为了增加养老保险基金的收入，国家必须要做的是不断提高大家的缴费积极性，不管是在养老保险的计算还是调整中，更加强调“多缴多得、长缴多得”。
同时，通过延长退休年龄、鼓励发展年金、加快全国统筹等方式，来稳固整个社会保障的体系！
将来的某一天，当进入社会主义社会的最终阶段时，所有人的养老金都一样这个梦想也许能够实现，但是目前的情况肯定是做不到的！
