很多人习惯于一成不变的生活，但是社会是在不断发展和完善的。30年前的生活和30年后的今天，真的有很大的不同。在那个时候，根本没有养老保险这一说，只有国有企业、机关事业单位才有退休制度。比起过去，现在只要参加养老保险，符合条件就能领取养老金真的幸福多了。
未来我们的养老保险制度还会有什么变化呢？近日，人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，未来五年我们的养老保险将迎来大的变化。
第一，企业职工基本养老保险全国统筹。
企业职工基本养老保险统筹，将是我国第一个全国统一的社会保险制度。希望未来还有机关事业单位养老保险、职工基本医疗保险、城乡居民医疗保险、工伤保险、失业保险等等。
过去的时候，我们国家设立保险制度是以各个地级行政区为统筹单位，甚至有的地区是以县级行政区为统筹。这种做法有利于规避系统性风险，可以挑出先进的经验来进行，逐步提高统筹层次。但是也产生了各地缴费、退休等等很多不一样的情况。
这一次实现企业职工基本养老保险全国统筹，将能够统一养老保险的缴费待遇调整等政策，统一基金收支管理，建立全国统一的信息系统和经办系统。尤其是对于灵活就业人员，仅会破除养老保险参保的地区限制，未来甚至可以通过全国统一的平台办理参保、缴费、查询业务。
企业职工基本养老保险的全国统一有利于形成更公平的保障。
第二，养老保险个人账户计发月数的完善。
养老保险计发月数是2005年国家发布并实施的，当时推算的依据实际上已经时过境迁了。毕竟2000年的人均预期寿命和当时预估的养老保险个人账户记账利率制度都已经变化很多，退休年龄的上限当时设定的是70岁，未来延迟退休以后肯定要打破，甚至对于养老保险个人账户的定位都有所变化，希望这一次能够形成动态调整的计算方式。具体计发月数是升是降还需要进一步确定的。
第三，推动渐进式延迟法定退休年龄。
延迟退休政策终于来了，没什么可说的，基本原则是小步调整、弹性实施、强化激励、统筹兼顾等。一般来说，近年来临近退休的老人不会受到太大影响。受影响的主要是刚参保没几年，未来退休的90后和00后。他们也可以有更多的选择，可是不参加养老保险并不划算。
至于如何延迟，人社部并没有公布任何草案或者征求意见稿，在这里建议大家不要瞎猜了。
弹性实施其实是对退休制度最大的利好，说不定会对灵活就业人员有倾斜照顾。
第四，提高领取养老金最低缴费年限。
实际上，养老保险缴费满15年就可以领取养老金，确实也太短了。国际上通用的都在30~40年以上。缴费年限短，一方面造成了养老金水平低，另一方面会加大养老保险基金的压力。
不过，暂时不用过于紧张。因为延长最低缴费年限的情况，也是跟延迟退休是一样的原则。不会一蹴而就，一刀切。
实际上，延长最低缴费年限、延长退休年龄、企业养老保险全国统筹、修订养老金个人账户计发月数，都属于延迟退休原则中的统筹兼顾的部分。国家不会就延迟退休年龄单一推进。这一系列措施综合推动下去，其实延迟退休的压力会小得多。
另外，十四五规划还提出继续提高社会保障待遇水平。所以，大家安心，养老金水平还是会持续稳定提高的。退休职工的养老金水平是跟社会平均工资与物价增涨情况相挂钩，是有持续稳定的增长机制的，肯定会继续调整的。
