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延迟退休来了？

我国现在法定的退休年龄，男60岁，女50岁或者55岁。相比起国外其他国家来说，我国的这个退休年龄算是早的，像日本、美国的退休年龄就要比我们高出不少。

关于延迟退休的说法，早在2008年就已经被人们所提及，不过直至今日也没有正式落实。在今年关于延迟退休的话题愈演愈烈，并且有了一定的进展，延迟退休预计在2022年启动，而在2027年将正式实施。

为何要启动延迟退休，相信很多人都非常的清楚。延迟退休是全球应对人口老龄化的普遍做法，而我国人口老龄化的现象也逐渐变得严峻了。在第七次人口普查中，60 岁及以上人口有2.6 亿人。并且预计到“十四五”期间，我国也将逐渐步入到中度老龄化社会。

在5月31日，我国已经全面开放了三胎的政策，也是对于我国人口人口老龄化越来越明显，以及出生人口数量减少所做出的应对措施。对于延迟退休，不同的人所站的立场与角度不同，因此见解也是不同的。

像一些公务员或者事业单位的人来说，延迟退休将创造更好的红利，因为对于他们来说，延迟退休将获得更多的福利和保障，比如养老缴纳年限的增长，之后养老金也会有所提高。

当然对于有些人来说，延迟退休造成了一定的困扰。对于那些灵活就业者，那么基层的工作人员，劳动人员。延迟退休也让他们面临一定的问题，比方说从事劳动工作者，他们的工作需要消耗大量的体力，随着年龄的增长，显然有些吃力了，如果延迟退休自然吃不消。

之前也有一位研究院院长表示，应该先延长女性的退休时间。我国女性的退休年龄是比较早的，因此应该更容易接受一些。但是却也引发了社会上的争议。

官方给出了方向

对于延迟退休，众说纷纭。都各自有各自的道理，那么延迟退休应当如何实施，才能够更容易让人们接受。在今年3月份，我国政府对于延迟退休给出了16个大字“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”，可以说非常的全面，顾及了方方面面，也足以说明我国对于延迟退休是下了功夫的。

1、小步调整，也就是说延迟退休并不会采取“一刀切”，直接选择延迟五年这样的规定，而是每年延迟几个月这样的做法。比方说原本在2022年10月份退休的人，在此基础上延迟几个月这样。

2、同步推进 相关的政策。延迟退休之后可能会给一些人造成一定的影响，比方说那些高龄失业的人应该帮助他们再就业，又或者有些家庭有子女需要照顾，那么应当完善育婴托幼政策等等。保障人们的大后方，让延迟退休无后顾之忧。

3、增加自主权。其实也就是16个字里面的弹性实施，每个人自身条件存在一定的差异化，有工作性质的差异，有身体素质上的差异，因此延迟退休不能一概而论，应当增加人们的自主权，弹性实施。

比如那些从事重体力劳动者，就可以根据自己的意愿选择不延长，或者其他一些行业，职工也可以申请延长退休时间比较短等等。延迟退休不是强制性的，需要结合实际情况来制定。不得不说，在这一方面我国的考虑非常周到，的确会存在这样的差异。

写在最后

如今随着经济水平以及医疗水平的不断提升，人均寿命也得到了延长。另一方面现在人们的教育水平得到了提高，大学生已经越来越普遍了，加上很多人还继续在学业上深造，这也意味着步入社会的时间变得晚了。

如果过早的退休，也浪费了资源，特别是一些技术人员，行业内的专家。对于延迟退休你怎么看？