文：蒋南

在当下这个时代，年轻人（主要是90后）中只有16%的人有生娃欲望，其中相当一部分还是看到父母的面子上。他们的理由惊人的一致：生得起，养不起，与其让孩子生下来跟着大人吃苦，不如不生！

对于这种思想境界如此之高的年轻人，老一辈可能只想说：说的比唱得好听，就是在为无担当找借口！几乎所有受访老人都表示，完全无法理解年轻人的思维模式，现在日子再难，难道还能比那个连饭都吃不饱，生孩子还得东躲西藏的日子难吗？

在过去，中国人都有“养儿防老”的观念，为了让自己老了以后，“老有所依、老有所养”。所以大多数家庭都愿意多生几个孩子，特别是在农村地区，这样的观念更是深刻，多生几个孩子可以让自己的晚年生活更有保障，不用担心没有人给自己养老。然而，随着我国经济的不断发展，人们的养老观念也发生了微妙的变化，不再把养老寄托在孩子身上，而是寄托在了社保上。这一变化的主要原因就是，家庭养老的压力正在上升。

目前，我国典型的家庭是“421”，即一个大家庭有四位老人，两个年轻的父母和一个孩子。两个年轻的父母需要赡养四位老人和抚养一个孩子，可以想象其压力有多大。正是因为家庭养老的压力太大了，所以很多人才开始考虑其他养老方式，重视起了社保的重要性。

随着经济水平的不断提高，养老金标准也在年年提高，按照正常情况来说，每年都会增加150元左右。不过，现在我们国家的老龄化比例也在不断提高，截止到2020年初，全国60岁及以上的人口达到了2.54亿人，并且根据《大健康产业蓝皮书：中国大健康产业发展报告》显示，到2050年全国60岁及以上人口总数将会提高到4.83亿人。而且根据《2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，目前我国养老金总额约为6.85万亿元，虽然资金看起来很充足，但是养老金发放的压力也在不断增加。

目前，我国面临着两个让人不得不深思的趋势：老龄化加剧和生育率下降。

截至2019年年底，我国60周岁及以上人口为25388万人，占总人口的18.1%。如果去对照人均GDP排名以及老龄化排名，那我国老龄化的排名还是比较靠前的，远远超过了同等人均GDP国家。此外，值得注意的是，曾有人预测我国老年人口将在2053年达到4.87亿的峰值。需要注意的是，达到这个峰值并不意味着我国的老年人口就不会增加了，也不意味着我国的老龄化将开始缓解。

在老龄化加剧的同时，我国的出生人口数量已经连续好几年下降了。虽然“全面二孩”政策已经实施了好几年，但效果并不理想。仅2016年一年，出生人口数量回升到了1786万，此后的2017年、2018年和2019年，我国出生人口都出现了不同程度的下降。2019年的人口出生率更是达到了2000年以来的最低水平。

也就是说，缴纳社保的人数在不断减少，与此同时，退休老人的数量还在增加。如果长期这样发展下去，很可能会产生一个后果：养老金不够用。

2018年，我国企业职工养老保险基金收入为3.6万亿元，支出了3.2万亿元，当年收支是有结余的。尽管如此，有些地区的养老金收支平衡压力仍然不小，发放的压力也不小。

据有关专家表示，如果按照当下的制度框架持续发展下去，预计到2029年，当期全国企业职工基金养老保险基金将出现收不抵支的情况。到2036年，累计结余将耗尽。另外，到2050年左右，养老保险的抚养比将下降到1.03:1。也就是说，在将来，一个人可能就要供养一个退休人员。

面对这样的情况，延迟退休似乎已是“势在必行”了。随着“实施”降至，推迟退休已成为一个热门话题。虽然具体的实施方案尚未确定，但从目前的趋势来看，这已是“不可避免的”一件事了。

虽然延迟退休这一话题经常会被提到，但是绝大多数人都比较反对它。一旦延迟退休真的实施了，是可以增加社会劳动力，减轻养老金的压力，但同时也会面临各种新的问题，那就是老人就业难。

在延迟退休的众多反对意见中，所提最多的一条是“延退后找不到工作怎么办”，这种担忧并非没有依据。我国当前的就业市场就存在随处可见的“35岁”现象，年龄歧视也非常普遍，大部分企业事业单位在招聘时会将最高应聘年龄设置在35岁。一些互联网“大厂”在优化人力资源结构时，35岁也成为一个分界线；50岁以上的人失业后再就业相对困难，长期以来官方都将“女性40岁、男性50岁”的人群列为就业困难群体，并纳入政府就业工作的考核目标。

面对这种情况，一些人提出了新的建议：按照工龄实行退休。早参加工作的人就早一点退休，晚参加工作的人就晚点退休。现行的退休制度规定了一个退休年龄，在这种情况下，早参加工作的人可能就要多工作一些年了，晚参加工作的人就少工作一些年。例如，20岁参加工作，65岁退休，要工作45年；25岁参加工作，65岁退休，要工作40年。

按这种情况来看，这似乎有点不公平。如果设定一条退休工龄线，按工龄去退休的话，还是比较公平的。工龄越长，能够领取到的退休工资就越多，反之就越少。

尽管许多人反对延迟退休，但按照目前的情况来看，延迟退休或许已经是“板上钉钉”的一件事了，现在的关键是将会如何实施。对此，大家有什么想说的呢？欢迎留言分享你的看法！

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