接下来由小编根据民法相关内容为你解读：还剩4年退休，公司愿补20个月解约金，是继续上班还是拿补偿？

最近有个小伙伴问：还剩4年退休，公司愿补20个月解约金，是继续上班，还是拿补偿？

这个需要分情况讨论，首先要确认养老、医疗保险有没有缴满规定年限，再考虑是否容易找到下家，对比工资待遇和解约金的高低，最后自我权衡下划不划算啦！

民法典解读：思索养老、医疗保险缴费年限

假如你的养老保险累计未缴满15年、医疗保险累计未缴满当地规则年限（大局部城市规则男25年、女20年）的，最好继续在单位上班，能够由单位为你承当大局部的医社保费用，个人只需承当一小局部费用即可。

反之，分开单位后，未能及时找到下家的，那就得本人全额承当医社保费。

以福建省为例，医社保最低档1046.52元/月（养老697.68元+医疗348.84元），一年12558.24元，暂不思索医社保费上涨的状况，4年就要50232.96元，没有固定收入的，缴费压力还是很大的。

民法典解读：思索大龄人员重新就业的难处

假如解约金没有很多，自己在这个岗位上很有成就感的，人际关系没有很糟的话，那就继续在单位发光发热，毕竟也才4年就退休，时间一晃很快就过去。

而且，大龄人员要没有点技艺，进来再找工作真的会比拟艰难。

民法典解读：工资PK解约金

继续工作拿工资，还是跟单位解约领一笔钱，哪个更胜一筹，且看保叔剖析！

1、工作拿工资

假定月工资是5000元，继续工作拿4年工资，不思索工资调整状况，4年的固定收入就是24万元。

2、解约拿补偿

假如跟单位解约，据劳动合同法第47条规则，单位支付的经济补偿金月工资规范是依据劳动者与单位终止或解除劳动关系前十二个月的月均匀工资。

那么前十二个的月均匀工资规范是5000元，单位需求支付的一次性解约金20个月，那就是10万元。

解约后，没有下家的，能够去领取失业金，领取规范各地不一。以福建省厦门市为例，目前一个月是1710元，最长能够领取2年，也就是失业金可收入41040元。

在领取失业金期间，国度会为你代缴医保费用，所以2年内只需思索养老保险费支出。按福建省最低档，一个月养老保险费697.68元，2年养老保险费支出要16744.32元。

领完失业金后还未重新就业的，剩下的2年医疗保险和养老保险费共25116.48元，要全部本人支出。

解约后最终收入：10万元+41040元-16744.32元-25116.48元=99179.2元

4年时间，均匀到每月：99179.2元÷4÷12≈2066.23元/月

每月就有2066.23元，上述计算还未思索到生活开支，要是算上生活开支，解约后家里要是没什么经济根底的，生活质量怕是要大打折扣了。

民法典有话说

家里有矿的，不差钱的，那就跟着本人的心走咯！

假如家庭经济条件尚不允许的，保叔倡议还是单位继续上班，医社保费有下落，至少生死水平不会降低，还有可能存点余钱哦！

当然以上只是我根据民法典相关内容对上述事情的一

些浅薄认识而已！

这部《民法典》中的内容涵盖了我们生活的方方面面：不管是结婚生子，还是邻里纠纷，亦或者签订合同吗，开设公司，借钱还钱等等，都能够在《民法典》中找到法律条款。

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