近日，外卖平台骑手猝死事件，引起了社会的广泛关注。我们先来大概梳理一下来龙去脉。

2020年12月21日，骑手韩某配送第33单外卖时，路上不幸猝死身亡。韩某家属联系饿了么平台，希望按工伤处理这起意外。官方回复：韩某非平台直属员工，可以发放2000元人道主义慰问。合作保险公司：可赔付3万元商保。地方媒体、自媒体相继报道此事，舆论持续发酵。2021年1月8日，饿了么发表声明、致歉，将一次性发放60万元抚恤金。

事情到这里，总算是得到了一个令人满意的结果，韩某家属总计获得赔付款63万元。

这笔钱可能在北京买不到几个平方的房子，但对于韩某家庭而言，却是两个老人和两个孩子未来生活的根本保障。

让人欣慰的是，余下几百万骑手也因此沾了韩某的光。饿了么平台声明提到：推动改进保障提升和结构优化事宜，将保额提至60万元。这意味着，自即日起，平台旗下所有骑手，意外险额度提升至60万元。

其实，在这个处理过程中，我们可以发现一个个问题，当韩某家属要求饿了么按工伤保险赔付，却没有成功，最终平台支付的科目也是抚恤金。

为什么骑手不能按工伤赔付呢？

我们知道，根据规定，用人单位应当自用工30日内为员工申报代缴社保，险种包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险，俗称“五险”。只要单位按时、足额代缴社保，是能够充分保障职工权益的。

比如，公司给韩某代缴过社保，那么韩某因工死亡，是可以享受工伤保险赔付的。

《工伤保险条例》第37条规定，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。其中，

丧葬补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金是48个月~60个月的当地上年度职工月平均工资，具体金额、因地而异；供养亲属抚恤金则按照职工（死者）工资的一定比例发放。除此之外，死者家属还能领取以下几笔钱：

一是，养老保险账户余额。

一般情况下，单位代缴职工养老保险，用人单位16%、个人8%。其中，个人缴费部分直接进入个人养老保险账户。职工不幸去世的，家属可以一次性提取。

二是，医保卡账户余额。

用人单位代缴医疗保险时，设立个人医保账户，用于存放职工医保返还。职工健在时，这笔钱通常只能用于看病、买药。

三是，公积金账户余额。

用人单位代缴住房公积金的，账户余额也是可以提取的。

对于大多数骑手而言，他们是不能享受这些权益的。这是因为，严格意义上说，骑手并不是外卖订餐平台的职工，平台也没有为他们代缴过社保。

据骑手反映，他们在平台注册账户时时，单位与员工签订的不是用工劳务合同，而是一份众包用户协议，核心关键词：不存在任何形式的劳动/雇佣关系。

言外之意，平台是信息提供方，收取服务费，仅此而已。骑手，要不要接单，接多少单，什么时候接单，取决于自己，风险自担。

社会上，网约车、快递小哥等都是这种形式。

这就决定了，当骑手韩某家属寻求工伤赔偿时，饿了么底气十足。一方面，协议在手，普通人打官司很难赢；二是众包模式是行业普遍现象，远不止一家。

幸运的是，网络媒体帮助了韩某一家人。

骑手们的社保，谁来买单吗？

2018年初，著名企业家刘强东发布了一个动态：为兄弟们缴纳了60亿元的保险和公积金。他在做客综艺节目时说，他认为克扣员工五险一金是可耻的。

不少人纷纷留言，怎么又是别人家的好老板。

实际上，目前国内使用众包用工模式的企业，在为员工代缴五险一金方面，做得确实不如刘强东。因此，短期来看，骑手们指望平台能代缴社保，难于上青天。

在这里，小编给众多外包人员提几个建议：

第一，安全第一。

众包模式的行业，讲究多劳多得、少劳少得、不劳不得，赚的都是辛苦钱。有些人为了多赚钱，一天24小时，工作12个小时以上，比如网约车司机。这种做法不可取，生命无价，任何时候都是真理。

第二，自己买社保。

一种是个人以灵活就业人员的身份申请自缴社保，医疗保险、养老保险，都在其中，确保生病住院能报销、年老体衰能领养老金。当然，自己买职工社保，费用全部由个人承担，经济压力比较大，建议按照最低比例60%申报社保缴费基准。

另一种是自缴城乡居民社保。相对于职工社保，城乡居民社保费用低、性价比高。家庭困难的话，可以考虑。

最后，送上我自己最喜欢的一句话：不管你做什么，有多忙碌，都要照顾好自己。你怎么看？欢迎留言评论。