昨天我做了一期关于2021年退休金调整的节目，播出后得到了大家的广泛热议，大家普遍关心的还是养老金的上涨、改革、如何调整等与大家息息相关的问题，今天这期节目咱们继续聊聊养老金的问题，就大家关心的一些热点问题进行一个全面的分析，感兴趣的朋友请继续观看以下的内容：

大家关心最多的还是养老金是否上涨的问题，一般每年养老金的调整政策都会在3月份左右向大家公布，在上期节目中我也大胆地对2021年的调整方向进行了一下分析和预测，感兴趣的朋友可以前去观看。

但是在大家的评论中还有一种声音，许多人都在说养老金涨不涨无所谓，关键是物价别再涨了，说现在工资的涨幅已经远远赶不上物价的上涨速度了，不知道大家对这一现象有没有切身的感受，大家可以在留言区讨论一下。

大家谈到最多的还是“控高保低”的问题，接下来咱们对这个问题详细分析一下：

所谓“控高保低”就是在调整养老金发放标准的时候，对目前发放金额比较高的可以涨得少一点，甚至不涨，而对于目前退休金比较低的人群，适当的提高上涨幅度，这样经过一段时间的发展，就会逐渐缩小差距，这也是网上呼声最高的一种声音，尤其是目前收入相对较低的老年朋友，其实这也无可厚非，人人都希望自己能多拿一点嘛，是非常正常的。

但是我们抛开个人情感，就目前情况“控高保低”是否可行，能否实现呢？咱们继续往下看。

那么既然说“控高保低”肯定是因为退休金有高有低，造成收入差距较大，大家才想到要缩小差距了，那么是什么原因造成目前的收入差距的呢？

主要有以下几个原因：

一是我们每个人的养老金构成包括个人账户和基础养老金两部分，其中一些决定因素就包括职工缴费年限、个人账户储存额等，所以如果一个人上班时间比较长、缴费金额又比较多的话，到退休的时候领取的金额肯定就比别人多了。

二是一些历史原因造成的收入差距，比如不同单位经营效益不一样，职工的收入也不一样，缴费基数也会有所差别，最终造成养老金待遇有高有低。

那么问题来了，许多人就说了，我工作了40年，上班期间缴费也不少，退休后挣的多是应该的，别人工作年限短，缴费也少，最后要执行“控高保低”，要缩小差距，是不是有点不公平呢？这种想法好像也有道理。

了解完大家的心声，咱们说说我国的社保政策，目前我国养老金已经连续上涨了16年了，根据国家规定的养老金调整方法，实行定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整的政策，这几年我国也在现行政策基础上不断向低收入及困难人群倾斜，尤其是对高龄老人、边远地区人员、及其他低收入人群都在不断的上涨，但是这个调整也是在合理范围内的，我国的社保一直遵循“多缴多得、长缴长得”的模式，如果一味的考虑低收入人群，实行限高的话，有可能会打击在职员工缴费的积极性，反而不利于社保政策长期稳定的发展。

总之养老金调整是一个庞大而复杂的系统工程，相信随着时间的推移，我国的养老保险制度会在不断的完善，也会更加趋于合理，但是有个大前提是国家一定会在符合我国国情、促进社会和谐稳定的基础上执行改革和调整的，也一定会充分权衡利弊，充分考虑广大退休老人的权益的。

节目的最后请大家玩个游戏，大家把你所在的地区+每月的退休金数量发到下面的留言区，咱们比较一下全国各地退休金的差距。

大家如果有什么问题想和小银哥沟通的，欢迎大家留言评论，我会认真回复每一条留言。

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