导读：

职工退休以后，除了在社保局领取养老金以外，每月个人医保账户还根据退休年龄和对应的比例，划入一定金额的费用。实际上：退休以后，工作单位是不能发放退休金的。但是，根据工作单位性质和内部退休人员管理制度，退休人员还可以享受一定货币或者非货币类的退休福利待遇。下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助。

一、职工退休会后，在社保部门可以领取哪些待遇？

1.养老保险待遇。退休以后，可以停止缴纳养老保险，按月领取养老金，每年调整一次，目前我国养老金已经实现16连涨，平均涨幅在5%左右。

2.医疗保险待遇。退休以后，医疗保险缴满当地最低缴费年限，可以享受终身医保待遇。生病住院，可享受80~95%的医保报销待遇。同时，根据年龄的不同，每月还有一定金额的医保费用划入个人账户。一般按照上年度职工月平均工资或者退休人员个人基本养老金（不含补贴部分）的3%~6%的划入个人账户。每年可领取1000~2000元左右。

3.工伤保险待遇。退休以后，对于认定过工伤，且评定等级的人员，自己可以选择1家医院作为自己的定点医院，因工伤发生的后续费用，可以在定点医院进行报销，享受退休后的工伤保险待遇。

二、职工退休会后，在工作单位可以领取哪些待遇？

（一）事业单位退休的职工

1.职业年金。2015年事业单位全面建立职业年金制度，它属于在养老保险缴费基础上，建立起来的补充养老保险制度，在一定程度上，增加了事业单位退休人员待遇。在职时，单位按照工资总额缴纳8%，个人（缴费基数与养老保险相同）缴纳4%。退休以后，个人可以选择按月领取职业年金，或者可一次性用于购买商业养老保险产品。大部分都会选择按月领取职业年金。

2.生活待遇。按照退休前对应的职务和职级，会享受相应的生活待遇。比如：统筹外的职务补贴、采暖费等。

3.党员活动、年节慰问。一些大型的事业单位，都有老干部生活服务中心，主要是组织退休老干部们，开展一些丰富多彩的党员活动。同时，在年节时，还会发放的一些非货币性的福利。

（二）国有企业退休职工

1.企业年金。企业年金与职业年金比较类似，只不过企业年金的缴费不具有强制性，一些经济效益好的企业会选择缴纳，缴费比例4%~8%。职工退休以后，可以选择一次性领取，也可以选择按月领取。

2.采暖费。尤其是在北方，会根据退休前的职务（或职称），报销采暖费。一般来说，正高级可以报销140平，副高级报销120平，中级报销100平，普通职工报销80平。

3.独生子女费。对于有独生子女证的职工，可以在企业领取一定金额的独生子女费。比如：在沈阳，当职工退休以后，可凭借独生子女证，在企业一次性领取2000元的独生子女费。

4.大额医保费。每年单位还会为退休职工缴纳个人部分的大额医保费用。比如：在沈阳，一般是每年1月，缴纳全年的大额医保费用，共计66元。

5.生活补贴。比如房屋提租补贴、洗礼补贴、年节非货币性的福利、退休职工慰问等。

6.离休人员待遇。对于离休人员，退休待遇是相当丰厚的，除了国家给予的待遇以外，还可以享受全额医疗费用报销待遇。

注意：随着国有企业退休人员社会化的开展，未来国有企业统筹外待遇，也会逐渐被消化和取缔。

（三）民营企业退休职工

1.民营企业职工很少有在本企业退休的，一般来说：当职工临近退休1个月，会与公司解除合同，在社会办理退休。这样做的目的是可以减少企业退休人员的管理成本。

2.即便是在民营企业退休，一般来说：职工退休以后，与企业基本上就脱离关系了，没有什么退休待遇可以享受。除非一些大型的、经济效益比较好的民企，可能会有企业年金、年节福利等待遇。

写在最后：

1.大部分职工退休以后，主要享受的还是社保待遇，以养老待遇和医保待遇为主。

2.在国家退休管理层面，并没有太多关于要求工作单位支付退休人员相关退休待遇的条款。因此，工作单位是否支付退休人员相关待遇，具有一定的自主权。工作单位可以结合自身实际经营发展情况，自主设置退休待遇相关政策。

3.相对来说，在工作单位发放的退休待遇方面：机关事业单位退休职工＞国有企业退休职工＞民营企业退休职工。

很多职工退休以后，工作单位是不发放任何退休待遇的。每月养老金还不到当地最低工资标准，也就700~1500元。有些缴纳城乡居民养老保险退休的，也就几百元。根本维持不了日常的生活，加上随着年龄的增长，再也干不了体力活了，只能以拾荒为生。对此，你怎么看？

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