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事业单位退休和企业退休养老金能拉平吗?民法典:答案看这里
2021-05-25 10:03  浏览:1861  搜索引擎搜索“养老服务网”
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我们不得不承认企业退休人员和事业退休人员养老金待遇水平确实有一定的差距。事业单位退休人员领取养老金待遇普遍高于企业退休人员养老金待遇水平。也就是说这位企业退休人员所说的这种情况非常普遍,并不是个例。之前遇到一位事业单位退休人员,35年工龄退休后,每月领取8500元养老金,与企业退休人员相比,基本养老金待遇水平可能会达到三四倍的差距,面对这种情况,大家还会认为事业单位退休和企业退休养老金能拉平吗?




根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,其中第七、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资和物价变动等情况,国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平,调整幅度为省、自治区、直辖市当地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。各地根据本地实际情况提出具体调整方案,报劳动保障部、财政部审批后实施。


也就是说,增加退休人员养老金并不是固定不变,近几年人均养老金调整比例不确定,养老金连续增长15年,已经从当年的10%,到2021年人均养老金调整比例是5%,由此也可以看出,养老金增长开始放缓,而不是急速增长。




相信大家心中都有了答案,事业单位和企业单位退休后,养老金不太可能拉平,甚至基本养老金待遇水平的差距,可能会越拉越大。为什么这么说,我们从三个方面来分析一下:


第一,养老保险并轨后,机关事业单位工作人员,养老保险制度就改革了。


从养老保险改革角度考虑,现在正处于养老保险制度改革设置的10年过渡期,过渡区内退休,事业单位退休人员领取的是预发养老金,计算的依据是2014年9月份职务职级岗位薪资标准计算退休待遇。并不是真正意义上的养老金待遇,而企业退休采用的是养老基础金加上个人账户养老金模式,也就是说事业单位退休,和企业单位退休,养老金计划办法不同,所以说养老金待遇水平肯定是有区别的。这样事业单位退休和企业单位退休,养老金在近期就不可能拉平,依然存在一定的差距。




第二,企事业单位退休人员的计算方法。


如果事业单位退休与企业退休采用相同的养老金计算方法,养老金待遇是否会均衡?事实上,它不会被平抑,因为现行的养老保险遵循的是“多付、长时间多付”的原则。不缴纳社保越多,缴纳社保的期限越长,退休后的养老金待遇水平就越高。现实情况是,事业单位工作人员在职时,月薪高于企业。而且,事业单位按时足额缴纳社保,半数缴纳指标相对较高。因此,企事业单位退休人员工龄相同,退休后养老金水平不会平缓。


第三,企事业退休人员的养老金调整标准。


退休人员养老金已经连续上涨15年,从2005年到2019年,企事业退休人员都在调整养老金,从2016年开始,企事业同步标准调整养老金,实际上很多地区调整养老金时,都是向企业退休人员所倾斜的。根据人社部发布的数据,2019年调整养老金企业退休人员,人均调整5.5%左右,而机关事业单位退休人员,养老金调整比例在4%左右。但是通过计算,机关事业单位退休人员,养老金调整基数比较高。虽然人均调整比为4%,但最终人均养老金涨幅,还是高于企业退休人员的。从这个角度来看,二者退休待遇水平,也很难短时间内拉平。




2016年按企事业单位退休人员同步标准调整退休人员养老金有何意义?企业退休人员养老金增加,事业单位退休人员养老金增加。企业退休人员2000元,事业单位6000元。养老金真的可以平摊。


总之,退休人员不想领养老金。即企事业单位退休人员将采用同样的方法计算养老金。退休人员的养老金仍然不同。为什么?影响养老金的主要因素有很多。


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