文：缪禾

养老金这个话题，永远不会过时，毕竟无论谁，都要面对养老金。越来越多的年轻人开始考虑养老金计划。据一项调查显示，超过70%的90后已经开始计划退休。虽然越来越多的人现在意识到养老要趁早，但是真正采取行动的人仍然非常少，只有不到10%。

今年，国家退休人员养老金又提高了5%。自2005年宣布增加基本养老金以来，每年的养老金增长都没有停止。虽然有人认为养老金的增幅相对较低，但今年仍能如期上调，仍让不少退休人员感到非常满意！从2005年到2015年，中国的养老金增长超过10%，而自2016年以来，养老金的上涨幅度就降至到了6.5%左右。从那时起，养老金的涨幅就一直停留在5%，没有上涨也没有出现下跌。

早在21世纪初，我国的人口结构就发生了变化，中国已经进入了老龄化社会，老龄化的进程也随着时间的推移而加速。人口老龄化还意味着中国的人口红利在消失，劳动力的下降，中国的养老金负担将会加剧。例如，80后、90后是当今社会的主要劳动力，他们工作努力，每月按时缴纳社保，但到了退休时却有可能出现没有养老金的情况。

养老金如何调整取决于前一年的经济增长。事实上，在今年的特殊情况下，养老金会继续上涨是令人欣慰的。但随着养老金增长缓慢，退休人员的幸福感降低了。国内物价在上涨，但养老金的涨幅每年都在下降，有传言称，明年的“17次连续上涨”可能不会到来。因此，养老金的上涨，在这个物价大变的时代中，还是显得非常渺小的。

虽然养老金的增加对老百姓来说是个好消息，但对国家来说，供养压力越来越大。我国养老保险的“抚养比例”就反映了养老金面临了巨大的压力。2019年，广州年轻人“赡养”老年人的比例为5.84:1，也就是说广州有近6个年轻人共同抚养1个退休老人。仅看广州的数据就应该知道，中国整体的抚养比是2.65:1，也就是说，近三个年轻人抚养一个老人。

随着中国人口老龄化和年轻人不愿生或不愿多生，到了2050年，抚养比将达到1.22：1。想象一下，未来年轻人压力多大，国家养老保险将承受多大的压力。

当退休人员还想着养老金的上涨幅度再增加一些的时候，有一个消息引起了许多退休人员的反对。北京大学国家发展研究院院长姚洋表示：按照目前我国的社保体系，当下我国社保体系，太过“高大上”，并且缴费标准也非常高。退休后养老金的回报率太高，平均算下来每年养老金的涨幅，比很多在岗人员涨得还要快。这种情况下，社保体系很难维持的长久。

他的办法是建立三等级：低档、中档和高档。对低档的，可降低缴费标准，相应地这类人领取的养老金标准也更低（标准是可以保证他基本的生活水平）。我们都知道，各地的养老金水平都是不一样的，一二线城市高一些，三四线城市低一些，退休人员之间的到手养老金差距也较大。若非说养老金过高，认为应该降低退休人员养老金水平的话，又该调整哪类人的呢？

我们分城乡老年居民（主要是老年农民）、企业职工、机关事业人员这三类来分析：

(1)对于城乡老年居民(老年农民)来说，目前每月的养老金水平一般在200元以下（即便是全国最高的上海，也1000元左右）。这恐怕与“太高”搭不上边。

(2)企业退休人员的养老金待遇，今年6月，江西和陕西两省宣布，2019年城镇企业职工月平均养老金分别为2300元和2868元。我们平均取2584元，也就是说一年31008元。这算不算很高呢？我们对比一下看：2019年全国居民人均可支配收入30733元，与江西、陕西两省的企退人员年均收入差不多。如果说退休金过高的话，是认为全国居民人均收入都过高？还是觉得退休金就不该达到全国居民人均可支配收入水平呢？

(3)政府机关退休人员的养老金待遇，

可惜，目前国内各省机关事业退休金的月平均水平很难查到，全国的整体水平也很难搜到。不知姚洋院长所说退休金太高，是不是指这类人群。

如果根据拿得多的群体进行调整，虽然他们养老金到手的多，都是在职时缴纳的年数多，或是缴费标准高等，为此，退休拿得多也是应得的。贸然降低，岂不是对这群人不公平？若是调整拿得少的群体，就更不妥当了。现在，国家正想办法提高养老金之间的不平衡，若再降低这群人的养老金水平，恐怕会有更多的“问题”。

说句公道话，姚洋主席所指出的社会保障不平衡也许是真的，但是他的方法是否科学合理还有待商榷。解决社保收支压力的方法有很多，但不应该打养老金的主意！

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