毕业工作了十来年，我常常思考一个很重要的问题，我为什么还不能退休？然而，今年人社部在“十四五”规划中，明确提出稳妥推进实施延迟退休法定退休年龄政策，才发现我的退休梦要多几年才能实现了。

延迟退休是几乎所有劳动者，不论男女，共同关注的焦点，今天我们就来聊聊。

首先，延迟退休，是不可避免的，也是人口老龄化的必然结果。

各位朋友都知道，我们国家的法定退休年龄是：男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部满五十五周岁。

这个退休年龄是哪年制定的呢？很多朋友可能根本不知道，是1951年，当时的人均预期寿命只有40岁。经过几十年的发展，医疗条件提高，生活水平变好，中国人的预期寿命提高到了77.3岁。但是法定退休年龄已经60年没有变化了。

实施延迟退休，有两个原因：一个是老龄化严重，老年人越来越多了，我们国家老年人口占比达到了14%；另一方面，全世界都面临一个难题，就是生育难，劳动年龄人口出现了下降。直接的后果就是，交养老金的越来越少，退休的人越来越多。

于是，延迟退休被提上了日程。

第二，延迟退休政策由来已久，讨论了13年，还未落地。

早在2008年，人社部就说“正在酝酿延长退休年龄”。

2012年的时候，人社部提出“研究弹性延迟领取养老金年龄政策”

2015年3月份，时任人社部长的尹部长曾提出了延迟退休应该走的步骤：

第一步：争取2015年年内完成方案制定；

第二步：2016年报批并征求社会意见；

第三步：2017年推出方案；

第四步：方案推出至少5年后再实施。

很多人借此以为延迟退休从方案制定到落地实施需要8年时间，其实并没有足够的依据。

原因很简单，中国人老的太快了，用二十年走过了发达国家上百年的路程。

所以，2035远景规划和人社部十四五规划，都明确提出来逐步延迟退休年龄——老财看来，延迟退休是迫在眉睫的事情了。

第三，延迟退休后，哪个年龄段受到影响最大？

按照现有的延迟退休方案，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟一个月，节奏会非常平稳。

邻国日本，用了25年才从60岁提高到65周岁，相当于，每五年延迟一年，一年延迟两到三个月。假设我们也学邻国，这个节奏就和缓慢了。

政策前，男60岁、女干部55岁、女工人50岁退休。按照现在的政策预期，2025年前后开始推进延迟退休，1965年出生的男性、1970年出生且担任干部的女性、1975年出生的女工人则直接受到延迟退休政策影响，他们将在2025年正式办理退休手续。

60后受影响较小：主要是65-69年出生的男性，将在2025-2030年之间退休，起初延迟退休小步、弹性原则，每年延迟几个月，五年可能才延迟一两年。所以60后最多影响一两年，对整体影响不大。

70后影响开始显现：70年以后出生的男性，将会受到最直接的影响，后续在延迟退休以后，5-15年的时间区间，步伐加快一点点，延迟退休可能2-3年，也就是说，79年的男性，可能要2041-2043年，大概63岁左右退休了。1970年出生且担任干部的女性、1975年出生的女工人，逐步适应延迟退休的影响，越往后，75年以后女干部或许受影响更多，延迟退休年份可能较多。

80后影响程度更深：政策前，80后女性在2030年退休、80后男性约在2040年退休，但是延迟退休逐步实施，男女退休年龄拉近的可能下，这个群体影响会更大，或许推后三四年了。特别是80后女干部群体，或许延退的年数更多。80年末、90后，则可能延迟退休已经实施完，大家应该有了更晚退休，比如65周岁光荣退休的思想准备。

以上只是老财的假设分析，预计2025年前后延迟退休开启，用大约15-25年时间延迟，最后政策定格，同时男女退休年龄或许拉近。当然，政策未定，一切仅仅是假设。在假设下，60后受影响最小，70后次之，80后影响程度更深，90后可以躺平等待，不同男女群体的影响也不同。

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