职业年金按什么标准发放呢？为什么2014年之前退休的人群，基本上是没有职业年金的待遇呢？我们这个职业年金全面建立的时间是在2014年以后，所以说几乎2014年之前的退休人群，它确实是没有职业年金，当然在企业单位这一块被称之为企业年金，道理其实和职业年金都是一样的，基本上都是相当于我们补充养老金的待遇。

职业年金和社保当中的基本养老保险，是完全不相同的。我们参加的这个基本养老保险，无论是机关事业单位的基本养老保险，还是企业单位的职工基本养老保险，那么他所获得养老金的待遇水平是会领取终身的，只要是人健在，养老金都是可以一直领取，并且还会随着自己退休年限的不断增加，自己养老金的待遇水平是越来越高。因为基本上每一年养老金，都是不断的在调整和增加的过程。

但是职业年金包括企业年金则是不相同的，基本上他是不会增加和调整的，我们领取的职业年金，主要是根据自己所缴纳的个人账户总额来决定的，它所对应的计发月数，这一点和这个养老金的计发月数是同等的关系，也就是说你60岁退休对应的计发月数是139个月，大概就是领取13年左右这样的一个时间。

但是我们个人所承担是缴费基数的4%，左右然后作为工作单位来讲，它会承担8%左右，实际上个人承担1/3，工作单位承担2/3，对于我们个人来说还是比较受益的。最终单位所承担的这个8%和个人所承担的4%会全部进入到个人账户余额当中去，所以说你缴纳的年限越多，缴费的基数越高，其实你的个人账户总额才会更高，将来享受到的待遇水平也才会更高一些。

绝大多数企业它实际上是没有企业年金的，因为企业年金没有明确的写入到社会保险法中，它并不是属于社保当中的一类，所以说企业单位可以选择给员工参加企业年金，当然也可以选择不参加企业年金，作为市场经济的主体，其实都是由民营企业单位组成的，民营企业为了降低自己的用工成本，往往他是不愿意给职工去建立企业年金，所以绝大部分企业是没有这个相关待遇的。

但基本上国有企业单位，包括中央直属国有企业单位都会拥有企业年金，那么从这一类单位退休的人，他就可以在原有社保养老金的基础上，额外获得补充养老金的待遇，包括绝大多数，机关事业单位的在编人员和公务员的在编人员，都有职业年金，他们退休以后都可以获得相关的待遇。其实也可以把企业年金和职业年金简单的成理解为，第2支柱养老保险，因为它在我们社保养老保险的基础上，又可以额外获得一部分的待遇。

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