社保不重要吗？

社保作为我国社保体系中最基础的险种，一方面保障退休后能有一份稳定收入，安享晚年；另一方面万一生病还可以享受医疗报销待遇，虽然基础但好处多多。不过据晓梒了解仍然有一部分人担心未来的不确定因素太多，万一有什么岂不是白交了。

另外“养儿防老”也是一些人不愿意缴纳社保的重要原因。

大妈哭诉，想当初社保，一次性补缴5万，熬到退休每个月能领1000多的养老金。当时一心想着我有儿有女，晚年靠他们养老就绰绰有余了，社保也就没补。如今眼瞅着同龄人一个个都退休了，有养老金可以领，而我却成了儿女的负担。前些年身体硬朗还好些，至少能打着零工赚些零花钱，如今岁数大了，身体一天不如一天，就只能靠儿女了，不仅给儿女添了负担，钱花得也很不自在。真的是，想像很美好现实很骨感。

那么年轻时不交，退休后谁来养呢？如果您也有这样的疑问的话，那么不妨和【晓梒聊社保】一起来聊聊吧！

01为什么越来越多的年轻人”放弃社保“呢？

001 未来的不确定性因素太多

按《社会保险法》的相关规定，参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时，养老保险缴纳年限满15年，就可以办理退休手续，退休后就可以按月领取养老金。

如果缴纳年限或者未达到法定退休年龄，都是无法领取养老金的，二者缺一不可。

那未来万一遇到什么，岂不是之前缴纳的社保全白交了吗？

亏了，真的是这样吗？

当然不是了，关于这一点《社会保险法》就明显说明了，其中第十四条“个人死亡的，个人账户余额可以继承。”第十七条“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”

002 单位不愿意为其缴纳

不是我不想交社保，而是单位不给交。

确实。

据晓梒了解仍然有很多人面临着明明作为在职员工，应该通过单位缴纳社保，但就是有那么一些企业为了利润，为了降低成本，不愿意为其缴纳。

看似减少了人员开支，省钱了，但真的省钱了吗？

不一定，不是有那么一句话吗？民不追官不究吗？如果您不追又没有出现什么万一那企业就真的省了。但如果你后悔了，想要社保了或者遇到万一（比如工伤），那企业真是捡了芝麻丢了西瓜。

因为按《社会保险法》的相关规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

003 收入不稳定、而社保费用太高

我国养老保险实行的是社会统筹和个人账户相结合的模式，也就是说社保在缴纳时，费用是分别计入到统筹账户和个人账户的。

说道这，作为在职员工，通过单位缴纳社保，费用是由单位和个人共同承担，其中个人只承担很小的一部分，也就是8%。相反对于没有固定工作的自由职业者，收入不稳定，还要承担全部费用，也就是20%，一年七八千元，15年就是10.5万，这个还没算日后增长。

与其年轻时缴纳，不如退休前15年再缴更划算些，这不还要延迟退休至65岁吗？

02不交社保，退休谁来养老

不交社保，熬到退休肯定是没有养老金可以领，但前提连视同缴费年限也没有。

那么没有养老金，退休后谁来养老呢？

第一种，自实其力。身体硬朗，找份工作自实其力也是可以的，但这个就看要每个人的身体情况了。

第二种，靠儿女养老。当然，这也得看你从前有没有把子女教育好，以及发展得好不好。碰到没教育好、情商低的子女，或者混得艰难、泥菩萨过河自身难保的子女，靠子女帮忙养老这条路就行不通了。

第三种，申请低保。对于家庭平均收入达到了当地的低保标准，可以向有关部门申请居民最低生活保障。虽然钱不多，但每个月也算有一份基本保障。我国不同地区低收入保障的数额是不一样的，少的几百元，多的1000多元，并且标准会逐年上涨。

03写到最后

如果不想退休后，靠儿女或者申请低保的话，那么建议大家一定要缴纳社保，至少缴纳年限满15年，达到法定退休年龄时，有养老金可以领，另外也能享受医疗报销待遇。

不过社保一定要越早规划越好，因为自2019年起一次性补缴被叫停后，想领养老金就只能在达到退休年龄时，社保已经交满15年了。

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