12章经已经解读了一个月了，听到一个说法，就是转业名额越来越少了，去年是3.9万，已经恢复到军改前2015年的水平。

虽然转业在未来仍是军官退役安置的兜底选择，但我们必须要清醒的认识到，名额少了。

所以，不是今后转业条件越来越高了，也不是那4类军官可以优先选择转业，而是今后转业名额真的变少了，具体少多少，目前不得而知，但已经有消息显示，会在去年的基础上再减少一半左右。

如果真是这样的话，2万的退役名额，里面有退休、有复员、还有逐月，真正留给转业的名额又会是多少呢？

转业名额减少也带来一定的好处：比如说，地方安置压力减小了，军官安置可能不用降级了，安置的质量会有明显提升，可谓双赢。同时又将更多的军官留在部队长干，也符合军官职业化的应有之义。

所以说，未来，转业绝对不再是人手可得的事情。那，转业安置名额越来越少，未来的路该怎么走，你曾想过吗?

1.想转业没走成的大龄连长

最近，王连长就在想这个问题，上尉连长已经干满5个年头，来年就是第6年的连长，本想趁着军衔制落地前转业的，去年年龄33，距离达龄差一岁，单位转业名额又不多，报上去了，领导们给他做了思想工作，说工作需要走不了。

可大礼包下达后，服役年限拉长，没有超达龄了，上尉可以干到40，而且如果组织批准还可以延长5年，难道就在连长这个岗位上一直干到45吗？

想走走不了，留下来又调不了，王连长怎么说也是旅里排名比较靠前的优秀基层主官，连队年年先进不说，个人参加上级比武竞赛，也经常夺魁，三等功就立了3个。可上面没有位置，自己就是调不了，干着急。

走也走不了，调也调不了，连长的岗位一干就是5年，马上进入第6年了，原有的激情消失殆尽，早上也不出操了，训练也不带头了，慢慢开始混日子，玩手机，有点破罐子破摔的意味，转业名额变少，逐月不够年限，自己想走，是不是只有复员这一条路？可是想想马上35岁的自己，年龄偏大，学历偏低，专业不通，复员回去能做什么？

“哎，没办法，接着熬吧，能混就混，反正钱也不少拿，听说还能涨。”王连长心里盘算着。

2.想自主没走成的营教导员

作为一名在营主官岗位工作5年半的刘教导员，《保障法》出台后，心情是五味杂陈的，去年本来刚够18年可以自主择业的他，因为期待涨工资和未来的职业化政策，抱着等等看，肯定会越来越好的想法，没有报转业。

最近，受神图、大礼包的影响，他开始后悔去年没走了，自主的末班车开走了，以后就是逐月了，但听说逐月政策不跟着现役涨，而且退休后只能领社会平均养老金，感觉去年没走，失去了整个世界。

其实，刘教导员去年没走，也是有些私心的，当时上级出台了过渡性政策，营主官可以高定副团，入团的难度以及入团的好处这里就不用说了，光工资就多不少，而且转业后安置也是定副调。

可是刘教导等了一年，没等来副团，却等来了12章经，按照政策，营主官可以配中校军衔，自己也是中校，但职务还是正营，跟已经调了副团的营主官，感觉自己是个假中校，如果军衔还是按照职务来定，可能过几年自己还调不到副团岗位，就可能被安排退役。

其实，慢慢等着转业也行，可是手下2、3百号人，每天工作压力和精神压力都很大，年轻时茂密的头发也变成了地中海，部队长期在野外驻训，家里什么事都帮不上忙，母亲刚做完手术，父亲心脑血管疾病长期卧床，家属马上生二胎，大宝无人接送，家里确实却一个中年劳动力。说心里话，刘教导也想再等等，万一有机会可以交流提升或者原地提升入团呢？可是，就家里这种情况，真的没有办法再等了。

最近这段时间，刘教导员分别找1号2号谈了话，领导说，刘教导员这种情况，不是超龄的，也没有到本衔级最高服役年限，转业比较悬，还得等等，毕竟，目前想转业的人比较多，而且名额还不明朗。

这种情况下，只能选逐月了吧。刘教导已经开始做逐月的打算了，虽然听说逐月待遇不如自主，可谁让自己去年没选呢，这个怨不得别人，而且他相信，逐月待遇绝不会像神图中那么差，应该会让人可以接受。所以，这段时间他一直在想，逐月后能够干什么？

军校毕业之后，刘教导就一直在埋头工作，学习这事，似乎已经抛到了九霄云外，看着身边很多同事都考了研究生，他却从来没有考虑过。尤其是在军官暂行规定大礼包落地之后，看到脱产研究生就读期间不计入最低服役年限内，刘教导还觉得，不考研也挺好的。

可是，现在刘教导有点儿后悔了，就自己这个军校的本科学历，去地方上能够找到什么工作？大把的211、985的应届毕业生都找不到好工作，自己能干啥？

马上四十的年纪，找个工作最起码工资不能比部队的低吧？可是在社会上，这样的高薪工作，要么要经验，要么要技术，自己是经验与技术全无。工资低的工作倒是能够找到，可是，三千五千的，不够养活孩子的，怎么办？尤其是现在老二马上要出生了，孩子抚养和老人赡养两座大山，压的他喘不上来气。

自己在部队封闭多年，无论是专业技术还是思维能力，都已经跟不上这个时代，加上疫情影响，各行各业都不景气，想找一份跟部队工资差不多，甚至比部队工资还高的工作，比登天还难。

都说上帝关上一扇门，会给打开一扇窗，可是刘教导觉得，这上帝不仅把门窗紧闭，还给焊死了。想了快一个月的刘娇道，似乎终于明白了，为什么军官职业化要延长各军衔服役年限和服役年龄，减少退役名额，无非就是通过制度，把人留下，然后通过提高薪资待遇等形式手段，吸引大家长期服役，只有长期服役的军官多了，才能有效提升自己的专业能力素质，实现真正的职业化。

刘教导想，如果工资能大涨，什么过节费啊、两地分居费、父母赡养费、家属的荣誉金都能够最终实现，再干几年也不是不可以。回不去家，大不了花钱请个保姆。

从以上两个例子来看，无论退役安置方式如何变化，选择权还是在自己手中，其实军官的退役没有发生太大变化，只是把自主换成了逐月而已。

三后问题确实一直是军官心中所担忧焦虑的，只有把三后问题解决好，他们才愿意留下来好好干。我军历来政策变化都是以稳为主，稳定过渡，稳中求进，不会一下子发生太大的变化，所以，未来的十几年里，转业安置应该还是退役方式的主流，只是名额有所较少而已。和现在相比，其实也没有太多不同，就是能不能走，还是部队说了算。

服役年限延长了，军官在30岁之前想走，只能是复员，30岁之后可以转业，40岁之后可以逐月，50岁之后可以退休。每多干10年，就多一种选择，待遇也相应得到一份提升。

但30岁可以转业，只是理想状态，通常是不可能的，因为转业名额有限，同等情况下，肯定优先安排年龄大、职务低或是高衔低职的人先走。可能等到了40岁左右，才能够有走的机会，而这个年龄回到地方，职务低年龄大晋升渺茫，部分人经过衡量，自然而然就选择逐月了。

但从目前看，逐月的吸引力还不够强，比较而言，短时间内，转业仍是大部分退役军官的主流选择。

至于名额少这种问题，我也没有办法，具体谁能走，什么时候能走，还是要看自己单位的实际情况和上级分配的名额情况，如果名额够，自然能走，名额不够，无论你选择哪种安置方式，都走不了。

既然走不了，不如留下来长干吧，军官这个职业，只会越来越好，待遇保障，也会陆续跟上。