近两年来，精河县充分发挥援疆干部优势，抓好“三个切实”，助推援疆干部人才工作高质量发展。切实严管厚爱，做好援疆干部管理工作坚持“管理、服务、用好”援疆干部，让援疆干部“任实职、给实权、负实责”，给援疆干部“压担子、搭梯子、树牌子”，全力支持援疆干部放手开展工作、尽情施展才华。一是搭建平台，结合援疆干部的任职经历、专业特点和实际需求，安排援疆干部到合适岗位，支持援疆干部担当作为。二是督导学习，打造援疆干部“兵”的属性，强化政治意识，加强政治历练，提升政治素养，确保政治能力与担当的援疆职责使命相适应。三是从严管理，严格落实属地管理职责，把援疆干部与当地干部一样管理，强化政治监督、日常监督、廉政监督，加强思想教育，引导援疆干部遵规守纪，确保援疆干部各方面安全。切实压实责任，督导援疆干部履职尽责压实援疆干部责任，用实干实绩实效评价考核援疆干部，督促援疆干部把先进的理念和创新的方法、扎实的技能带到各项工作中去。以教育援疆为例，将能力突出的援疆教师调整为学校党总支书记，主持学校全面工作，2021年，在第八批援疆干部人才中期轮换期间，结合新一批援疆教师业务专长，对教学、德育管理经验丰富的援疆教师，分别委以教研室、教务处、德育处副主任或班主任和学科带头人职责，援疆教师协助指导处室、年级组抓好学科教研以及年级或班级管理工作。目前，援疆教师中，处室副主任1名，班主任2名，所有援疆教师均被聘为学科带头人，有效优化了学校教研管理团队结构，校领导班子调整以来，受援学校的教学教研、管理力量均得到了明显的改善。切实周到服务，做好援疆干部保障工作坚持把援疆干部当亲人、当友人、当贵人，自始至终为援疆干部做好全方位的服务保障，做到思想上重视、工作上支持、政治上关心、生活上关爱、安全上保障，努力为援疆干部营造良好的工作和生活环境。一是关注援疆干部的思想动态和情绪反应，每季度开展常态化谈心谈话，耐心听取援疆干部的诉求，积极协调解决工作、生活上的困难。二是在节假日及重要节点期间，通过送祝福、慰问品等多样形式，开展关怀慰问活动。三是根据援疆干部的实际表现，利用考核考察、走出去等方式，积极争取援疆干部到湖北省学习交流机会。