一位网友私信询问，2021年养老金上涨，同一地区，早退休和晚退休哪个养老金涨得多？今天就帮大家总结一下，答案可能出乎你的意料。

在弄清楚谁涨得多之前， 先弄清养老金上涨的“游戏规则”。每年的养老金上涨，基本上都是按照定额调整，挂钩调整和适当倾斜三种模式，同时也本着多缴多得长缴多得的原则，进行养老金调配。弄清楚游戏规则后，就比较容易理解了

首先，早退休，不一定涨得少

虽然退休的年龄较早，缴费年限有一定的缩短，但退休后的养老金不一定低。举个比较简单的例子，就是特殊工种和女性职工，这两类人员退休年龄基本上是最早的，一般在50岁或者55岁退休，缴费年限相比60岁的退休人员要少很多，但这些人涨得也不一定少。

原因在于这些两类人在工作期间，养老保险缴费的档次要高一些，退休后的养老金基数也要高一些。很多福利待遇好的单位，都会选择为员工按照100%甚至200%的档次缴费，这也就等于大大地提高了退休后养老金的基数，相比按照60%档次，60岁退休的参保的人员，养老金也会高处一大截。

那么既然养老金基数高很多，在养老金上涨挂钩调整这一项，乘以上一年度养老金基数调整中，就占到了绝对性的优势，所以也就出现了退休早涨的多的情况。

其次，退休晚，不一定涨得多

在很多人的概念当中，退休年龄越晚，就代表着工龄越长，缴费年限越多，养老金上涨的时候涨得也就越高，养老金上涨为了公平也是本着一个长缴多得的原则。但实际的涨幅度，还是有一定的出入的。

虽然养老保险参保年限有一定的提高，每年的养老金上涨过程中，在挂钩调整这一项按照缴费年限上涨，占有一定的优势，但上一年度养老金基数较低，也会拉低养老金上涨的额度。这个道理和上诉相同，所以也就出现了退休晚不一定涨得多的情况。

最后，还有一个不确定因素，就是“提低限高”政策

2020年养老金上涨的同时，多个地区实施的提低限高政策，比如辽宁省，设定了养老金偏低标准2500元。2020年辽宁省养老金上涨，养老金不足2500元的退休人员，在与缴费年限挂钩这一项，超过15年部分，每满一年增加一元的养老金。

身边的一个真实案例，同一地区女性50岁退休30年工龄，每月2100元养老金，上涨额度高于男性60岁退休，37年工龄，2600元养老金。虽然这名女性退休人员，缴费年限短，养老金基数低，但受到了政策倾斜，缴费15年以上部分每满一年多涨了一元，正是这项倾斜政策多涨的15元，才反超了这位男性。

所以，根据以上几点可以说养老金上涨多少，严格意义上来说，和退休的早晚并没有太大的关系，主要看上一年度的养老金基数，个人养老保险的参保年限和所在地区倾斜方向政策。简单的理解，就是养老金基数越高，涨得越多，缴费年限越长，涨得越多，政策向你倾斜，涨得越多。

如果一定要说，晚退休涨得多，那么就要基于一个条件之上，相同条件下，缴费档次足够高，养老金基数足够高，缴费年限足够长，赶上好政策，养老金才能长的越多，。

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