裸辞一时爽，事后悔断肠。这里的后悔不是说惋惜工作，而是没有提前处理好辞职后的社保问题。现在的年轻人，工作更换频繁，一旦离职，社保也会即时终止，无法享受相关权益。当然工作无缝衔接最好，社保也不会断缴，但裸辞往往是意气用事，要么辞职修养一段时间，要么花费较长时间找工作，社保断缴少则一两个月，多则大半年。史丹利小编告诉各位打工人，辞职前一定要做好收尾工作，以防产生不必要的损失。

养老保险

养老保险属于即缴即累计，职工只要在退休时累计缴纳时间大于等于15年，便可在退休后享受养老保险待遇。也就是说，养老保险是累计计算的，中断后对整体影响不大。离职之后，原单位会给你办理停交社保的手续，此时你的社保账户就会被封存，只要你找到新工作，新单位会为你的社保做续交手续，整个过程不需要你出面办理，企业人力部门人员办理即可。但如果是跨省就业的话，除了需要在原单位办理好手续外，还需要转移养老保险。

医疗保险

医疗保险很重要！医疗保险对时间和年限的要求比较高，中断后是无法享受医疗报销待遇的，只能使用个人账户中的余额。而且医疗保险要求男性缴满25年，女性缴满20年才可以在退休后享受终身医疗保险待遇。因此，史丹利提醒各位打工人，为了保证医疗保险不中断，最好是找到新工作之后再离职，最晚不要超过3个月，如此才能保证当月或缓冲期交上医疗保险。

生育保险、失业保险、工伤保险

这三个保险属于即缴即停，以单位为依附，不能单独存在，所以自断缴的次月开始直接失效，而且也没有个人账户。但需要注意的是生育保险在离职期间是无法使用的，如果有计划生孩子的职工离职前最好三思而行。

住房公积金

公积金和养老保险、医疗保险一样，都有属于你自己的个人账户。当职工离职之后，公积金账户就会被封存，直至你找到新的单位，重新缴纳即可。

辞职换工作是人生的大事，不止是要迎接新环境，认识新同事，还有关乎自身切实利益的五险一金问题。当然人往高处走是常态，如果有更好的工作机会肯定要把握，但仅凭一时头脑发热而做出错误判断，致使自身利益受损失就得不偿失了。史丹利小编也奉劝各位打工人遇事三思而行。