近日，前程无忧发布2021年第一季度薪酬调研报告。数据显示，全国21个热门城市的平均薪酬在一季度均有不同程度的上涨，北京、上海、深圳名列三甲，薪酬过万。

对于即将毕业的应届生，这一份报告无疑带来了好消息，全国经济回暖，社招机会增多，工资待遇优厚，一切似乎都在向好的方向发展。但也带来幸福的烦恼，比如高薪和编制该如何选？

被动的2020年

雪莉本是某线下培训机构的英语老师。2020年以前，她的生活一直是顺风顺水，本科之后研究生，毕业之后进入知名教育企业，直到疫情发生后，一年内接连两次的失业让她陷入极大的不安中，也对一份工作的稳定性有了切身的认识。

第一份工作是在她毕业之后就坚守的教育公司，却在20年轰然倒塌，虽然在那之前就有一些征兆，像拖欠工资，裁边减员，但她始终坚信一切都会过去。直到有一天突然接到一条微信，说公司解散了，大家回办公室收拾一下东西。

之后数月，雪莉一直在找工作。疫情给了在线教育蓬勃发展的机会，却造成线下培训机构大面积死亡，对于线下培训机构来说，那个冬天是真的冷。几经妥协，雪莉降低了薪资预期，找到了一份能糊口的工作。但上岗没多久，雪莉发现，线上课程的繁重程度远超他的意料，领导口如悬河，画的“饼”连他自己都不记得。入职半年内，雪莉看着接连离职同事，再一次陷入绝望。

雪莉的情况在2020年并不罕见。面对突如其来的疫情，许多人都很被动地面对着再次选择，中年危机一夜之间被拉到眼前，社保断缴，公司裁员，面对一时狼藉的成活，未来究竟该怎么选？

为什么越来越多的人选择体制内？

1.稳定的工作待遇。

"我的女儿，只要健康快乐就行。”这是电影《你好，李焕英》中的一句台词，看似平凡，却是父母对孩子最好的寄语。而健康快乐的前提是有一份稳定的工作最为保障，企业相比，公务员的工作相对稳定，不用担心失业，除了薪资福利按工龄上涨外，各种福利假期也是一应俱全。

2.竞争公平，晋升透明

体制内的晋升机制在近几年的完善中已经越发公平了，无论你是寒门学子还是高官出身，只要符合标准，在晋升中就都有机会，随着遴选制度的建立和完善，基层公务员的晋升渠道更加规范透明，只要有做事情的想法和能力，就不怕庸庸碌碌埋没在基层。

3. 养老有保障，无后顾之忧

“真正的智慧不只是看得见眼前，更是看得见未来。”

相比于薪资、福利，公务员最大的优势是在退休后的保障。公务员在养老金缴纳方法优势也是非常明显，目前机关事业单位职工退休可拿到在职工资的80%至90%，而企业职工退休后只能领到在职工资的40%至60%，退休工资差距不是一般的大。

此外，编制内的退休人员会有国家养老体系的托底，生病了有医保，单位会慰问，平时可以会遛鸟、钓鱼、养花、健步，优哉游哉，享受生活。特别是很多单位都有一些老干部局，主要是做好本单位退休人员的党员关系管理和信息沟通服务。如果遇到生活保障方面的问题，都可以向原单位求助。

每个人做的每个决定都有自己的原因，愿大家都能找到属于自己的职业生涯，走出最适合自己的一条路。

以上就是今天分享的全部内容，喜欢的朋友记得关注、留言、点赞。

图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。