虽然2024年以后退休的企事业单位的退休人员的养老金计发办法是完全一样的，但是养老金的差距依然存在，而且差距还是比较大的。

因为两点造成了差距的存在：

1.机关事业单位退休人员的缴费工资和企业退休人员的缴费基数是不一样的。

2.机关事业单位的人员缴纳了职业年金，退休时有两比钱。而企业单位的人员大多数都没有企业年金，只靠自己每年辛苦缴费的养老金。

2024年以后企事业单位退休人员的养老金计发办法完全一致，但养老金待遇不一样

1.我国在2014年10月1日，将企业单位和机关事业单位的养老保险制度并轨，不再实行双轨制。给了机关事业单位10年的过渡期，到2024年10月，过渡期也正式结束，机关事业单位和企业单位的退休人员采取一样的养老金计算方法。

养老金的多少统一由缴费基数，缴费年限和退休时当地社平工资决定。

所以说机关事业单位和企业单位的退休人员养老金的高低主要看他们的缴费基数和缴费年限谁高谁低了。

不用说，机关事业单位人员都是按照自己的实际工资作为缴费基数来缴纳社保，而且工作稳定，社保几乎没有中断的情况，缴费年限相对也较长。

而企业单位都是按照当地最低缴费标准60%来给员工缴纳社保的，缴费基数要比机关事业单位人员低很多。另外因为换工作等原因导致社保中断的情况也大有人在，从而社保累计的缴费年限就少。

小结，虽然养老金的计算方法是一样的，但是影响养老金高低的基数是不一样的，所以导致了养老金多少的不同。

另外，机关事业单位还有职业年金作为补充，企业没有

机关事业单位人员都是强制缴纳了职业年金的，企业缴纳8%，个人缴纳4%。退休时可以一次性提取也可以按月提取。

也就是说机关事业单位人员退休后有两笔钱打入，职业年金作为对养老金的补充。

而企业单位人员没有企业年金，养老金的多少只取决于自己历年来的缴费基数和缴费年限。

写在最后的话

以上两点，还是决定了机关事业单位和企业单位的养老金存在着差距。

当然国家也在逐步缩小差距，取消双轨制就是一个很大的举措。

还有地区性的在养老金上涨的时候，机关事业单位少涨，企业单位多涨。这样提低控高，企业退休人员也会有所安慰。

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