已经12月了，明年的养老金调整即将提上日程。

一直以来，有很多网友呼吁：

目前的养老金调整，是按照百分比来调整的。

这样的话，导致养老金高的人涨的越多，养老金低的人涨得越少。

最终的结果就是，差距越来越大！

能否采用新的政策，比如养老金超过5000元的人不涨或少涨，而养老金低于2000元的人多涨？

比如从以前的5%的比例调整到10%以上，逐步缩小养老金差距，促进民众和谐幸福生活？

下面由社保之声为您深度解析：

目前我国的养老金调整政策

根据2005年养老保险改革的文件政策，养老金的调整要与社会平均工资的变动和物价的上涨直接挂钩。

也就是说，随着经济的发展和物价的上涨，养老金是逐年提高的。

最近4年以来，国家规定的养老金调整的比例都在5%左右。

但是，这个5%只是一个大体的比例，并不是养老金总额严格按照5%来上涨。

而是按照定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则进行上涨的。

尤其是定额调整部分，实际上是充分保障了低收入人群的利益的。

按照这三个原则来进行调整的话，养老金低的人调整的比例会相对高一些，养老金高的人比例反而会低一些。

有些地区甚至对企业和事业单位进行不同的调整比例，以缩小养老金差距。

比如山东省2019年养老金调整政策：虽然平均调整幅度为5.07%，但实际上，企业退休人员平均调整比例为5.47%，机关事业单位为4%。

养老金5000以上不涨，2000以上多涨，可行吗？

提出这样想法的人，初衷就是缩小养老金差距，让低水平养老金的人能够多涨一点钱，改善养老生活。

虽然初衷是好的，但是却不可能完全实现。

因为这违背了我国养老金的缴费原则。

众所周知，我国养老金的缴费原则是多缴多得长缴多得。

想要在退休以后领取高额的养老金，就要在年轻工作的时候多缴费、长缴费，提高缴费基数，延长缴费年限。

试想一下：如果养老金高于5000元的人，养老金不涨，那么对于这部分多缴费、长缴费的人来说，就是侵害了他们的利益。

那么就会打破养老保险制度的良性循环，导致大家都不愿意多缴费，长缴费。

重点总结：

养老金调整是国家制定的政策。

是保证养老金与经济增长挂钩，与物价指数挂钩。

养老金调整，既要照顾低水平养老金的人，多涨点；也要保证养老金高的人，不因为物价上涨而降低生活水平！

要保障全体广大退休人员的养老生活，让大家能够买得起菜吃得起肉！