文：七安

提起社保，应该没有人会觉得陌生，这是国家给予人民的一项福利待遇。无论是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险还是工伤保险，都是国人正需要的保障。不过，以前有很多人都不太乐意缴纳社保，因为觉得“没用”，其中年轻人最多。

大多数年轻人因为没有过多的了解，也没有真正地感受过社保的好处，再加上自己工资不太高，所以也就不怎么愿意交这份钱。但是现在就不一样了，国家每年都会调整养老金，“养老金连涨”的新闻屡次成为热点，所以不管是年轻人群体还是其他群体，都对社保爆发出了前所未有的热情，缴纳社保人群明显壮大。

缴纳人数的增多，代表着越来越多人关心社保的“一举一动”，因为就算是有一点点的风吹草动，都会涉及到国内上亿人的利益。是好的变化，就会“惠及”这亿万人民；是坏的变化，则是会“殃及”亿万人民。好在，一直都是好的变化。

这些年来，社保给予的福利待遇越来越好，而参保人员也越来越多。据观察，社保基本上每年都会发生一些好的变化，比如说养老金连涨和医保大改。而今年，社保又进行一些调整，也就是在11月份开始实施的社保“大改”。这次变化事关所有的参保人员，赶紧来了解一下吧。

这次社保大改，主要规定内容是：企业职工各项社会保险费由税务部门统一征收。据悉，新规是在11月1日这一天开始执行。大家都知道，以前如果要缴纳社会保险费用，基本都是由社保经办机构征缴，然后税务部门进行代征。

而现在一下子改成了由税务部门直接征缴，将社保经办机构“剔除”了出去，这自然称得上是一次“大改”。因为这样一来，那些原本不愿意给员工缴纳社保的企业，就该“摊上事儿”了。那么，这次社保大改究竟对企业和企业职工有什么影响呢？

首先，得看申报社保缴纳基数正不正常。对于企业来说，有没有影响只在于它有没有按照员工的实际收入来申报社保缴纳基数。如果一家企业一直都是按照这个规则进行申报的，那么就完全没有影响。同理，如果你是这家企业的员工，那也没有任何的影响。

其次，如果一家企业不是按照员工实际收入来申报的社保缴纳基数，而是一直按照最低标准来进行的申报，那影响将会很大，因为这属于造假。一般情况下，大企业不会这么做，一些中小型企业倒很常见，他们主要是为了节省企业开支。

那么如果这家企业之前一直是按照最低工资标准来进行申报社保缴费的话，它的个税申报基数将会被统计下来。之后，则必须要按照正常的标准来进行缴费。而且，之前那些故意漏缴的资金将有很大可能要补上。对于企业来说，这简直是聪明反被聪明误，也称得上是竹篮打水一场空。

最后，则是那些压根就不给员工缴纳社保的企业。类似于这种企业，本身就存在着违法行为，而其企业也必然存在一些问题。但其实在现实生活中，这些企业有很多。有些企业还很“双标”，他们只给办公室职工缴纳社保，生产线上的员工则完全不考虑。

而这项社保大改得以实施之后，不管是那些双标的企业，还是压根就不给员工缴纳社保的企业，也都会急着给员工缴纳社保了。以前是有漏洞可钻，现在洞口小到不能再钻，他们自然也就不敢顶风作案了。

总结下来，新规发布后，无论是没有按照实际收入给员工缴纳社保，还是直接不给员工缴纳社保的企业，都需要恢复正常缴纳。而对于这种情况下的企业职工来说，这项新规可以说是好事，也可以说是坏事。

如果是看重眼前利益的人，那一定会觉得是坏事。因为新规执行之下，企业帮员工正常缴纳了社保费用，那回头大家拿到手中的薪酬就会减少一部分。因为以前企业缴纳的社保基数小，那么不管是企业还是职工，所需要承担的这部分钱就比较少，到手的自然较多。

而干脆没有缴纳社保的企业和职工，则完全没有支出，那么正常缴纳后，到手的工资也会较少一点。当然，这是在工资没有变化的情况下。但是对于大多数看重长远利益的人来说，这是一件好事。因为现在多交一点，以后的养老金就会拿多一点。你说呢？

你愿意拿多点的工资，还是多点的养老金？欢迎留言讨论

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